行政五行属什么
如何写好司法行政工作总结？
隆回县2010年度司法行政工作总结 暨2011年工作思路 2010年，全县司法行政系统在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的大力指导下，认真贯彻落实科学发展观，服务大局，以“人民调解化解矛盾纠纷年”、“创先争优”、“公正廉洁执法”等活动为载体，充分发挥社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法等方面的职能作用，立足本职，埋头苦干，开拓奋进，为维护社会稳定，促进经济和社会各项事业的发展提供了优质高效的法律服务和坚强有力的法律保障，圆满完成了全年各项工作目标和任务，我县被评为首批“全国法治县（市区）创建活动先进单位”。 一、着力维护社会稳定大局，基层司法行政工作迈出新步伐 （一）“人民调解化解矛盾纠纷年”活动成效凸显。 1.加强组织、落实责任。3月初，成立了以县委副书记为组长的人民调解化解矛盾纠纷年活动领导小组，召开了各乡镇、各单位一把手参加的高规格动员大会，部署“人民调解化解矛盾纠纷年”活动。将矛盾纠纷排查化解工作纳入全县文明目标和综治目标管理。按照“谁主管、谁负责”、“谁管辖，谁调处”的属地管理原则，实行县级领导、乡镇领导分片包干负责制，把责任分解到单位、落实到责任人，与工作业绩、干部待遇挂钩，形成齐抓共管格局。 2.创新机制、全面排查。一是建立健全矛盾纠纷排查化解工作网络，今年10月高规格建立了县本级矛盾纠纷调处中心、医患纠纷调处中心，在各企、事业单位、学校、乡镇、村（居）、医疗卫生、劳动争议、交通等特殊行业调整、组建人民调解组织1185个，专兼职调解员达6500余人；二是加大排查调处力度。按照属地为主、条块结合、各负其责的原则进行摸底排查，做到情况明、底数清，建立矛盾纠纷排查化解情况表、群众来信来访诉求事项分类登记表、重点人员及“五包”稳控情况表；三是强化 “三调联动”工作机制。对跨乡镇、跨部门的疑难复杂纠纷，按照“三调联动”机制，成立流动调解庭，联合调解，杜绝相互推诿现象，提高了调处疑难复杂纠纷的成功率和工作效率。四是创新工作模式。如在交警大队设立了“隆回县道路交通事故损害赔偿纠纷调解工作室”，从有一定调解经验的律师、法律工作者中选聘调解员开展道路交通事故民事损害赔偿纠纷调解工作，共调处交通事故纠纷66起，获得当事人的一致好评；推行“三调联动”与信访工作相互衔接的矛盾纠纷“调访一体化”工作机制，收效明显；针对医患纠纷调解难度大、时间长的特点，采取派出法律工作者担任医院常年法律顾问和人民调解与派出所强制措施同时出击的方法，保障医院的正常秩序和死者家属的利益，成效显著。 3、服务大局，为县委政府排忧解难。一是认真落实律师参与信访接待制度。全年共指派律师轮流参与政府信访接待达60人次，共解答信访人员法律咨询1000人次；二是加大对清明、重大节假日、两会期间、“敏感”时期、严打整治期间和季节性的矛盾纠纷专项排查调处工作，主动预防和妥善调处了一批社会关注、群众关心的重大纠纷和历史遗留复杂积案；三是积极参与全县重大群体性事件、突发性事件、敏感性事件及重大项目工程的协调和处理。一年来，我局先后派出专班专人共100余人次参加了6.15石门煤矿瓦斯突出、横江村卫生室医患纠纷、人民医院医患纠纷、荣兴医院医患纠纷、金石桥镇政府祭祀事件、桃洪镇白里村郭姓与北山长冲村罗姓宗族葬坟群体性事件等12余起重大群体性、突发性、敏感性事件的协调处理，有效地避免了矛盾的激化，减缓了县委、政府的工作压力。如在6.15石门煤矿煤与瓦斯突出事件中，局长刘银秋同志亲自带领机关干部、法律援助中心、司法所、法律服务所工作人员，迅速投入到善后处理工作中，及时掌握遇难矿工的基本情况，稳定各方情绪，配合县委、县政府做好调解、稳控工作，连续奋战一星期，促使遇难方家属与煤矿达成和解协议，有效地防止了事态的发展，既全面维护了当事人的合法权益，又保障了政府的工作得以顺利进行。 一年来，全县共调处各类矛盾纠纷3874件，调解成功3863件，调处成功率达99.7%以上。其中发生较大疑难纠纷535件，调处成功533件，调解成功率99.6%以上；发生医患纠纷78起，调处成功78起，调解成功率达100%；排查出坟山纠纷隐患78起；劝阻群体上访60起，防止群体性械斗48件，防止民转刑49件，及时有效地化解了大量的社会矛盾和不稳定因素，预防和减少了刑事、民事、治安案件的发生以及信访和集访苗头，充分发挥了人民调解工作维护社会稳定“第一道防线”的作用。 （二）司法所规范化建设全面推进。 一是加强司法所制度建设，对司法所各项制度进行了规范并上墙，有效推动了司法所规范化发展。二是加大司法所办公用房建设力度，加强了对司法所建设工作的组织领导，积极争取了配套资金，每个新建的司法所，由县财政解决配套资金2万元。目前，我县已有21个乡镇司法所全面完成了办公用房建设任务，3个乡镇司法所在建，还有2个正在筹备之中，共完成建筑面积达2850㎡，实现了司法所办公用房建设的整体推进。 （三）安置帮教工作稳步开展。 一是全面摸底排查。对三年以来回归的刑释解教人员进行逐一比对核实、登记造册，掌握刑释解教人员去向，对有重大违法犯罪倾向的及时落实了帮教督控措施；建立了2006年至2010年刑释解教人员信息库、安置帮教工作管理库和重点人员管控库，做到底数清、情况明。二是加大安置帮教力度。先后创办了白竹水泥制品厂、华兴实业有限公司、万和置业有限公司等多个安置帮教基地，对200余名“三无”人员进行了过渡性安置。一年来，全县共计安置回归刑释解教人员337人，其中刑满释放人员307 人，解除劳教人员 30 人，有效地控制了刑释解教人员重新犯罪，减少了社会乱源。 二、全面落实“五五”普法规划，普法依法治理取得新成效 2010年是实施“五五”普法规划的最后一年，为此，我们强措施、加力度，以开展“法律六进”活动为载体，创新开展法治县、法治乡镇、法治单位、依法决策示范领导班子创建工作，积极为全县经济发展与社会和谐营造良好的法治环境。 （一）全力抓好“五五”普法总结验收，推动目标任务完成。一是扎实开展普法自查，总结经验，找出缺点、弥补不足；二是认真开展检查验收，制定了检查验收工作方案，召开了动员大会，成立了工作组对全县各级各单位进行检查验收。对全县“五五”普法以来的精品图片、影像资料进行整理，制作“五五”普法工作汇报专题片，进行全县“五五”普法成果图片展，营造 “五五”普法浓厚氛围，有力地推进“五五”普法规划的进一步落实。6月11日、 9月15日我县“五五”普法依法治理工作分别通过了市级和省级验收，省、市领导对我县给予了高度评价和充分肯定，认为隆回普法依法治理工作“领导重视、工作扎实、重点突出、措施有力、成效显著”，广大群众学法、守法、用法的法律意识明显增强，各级领导干部和公务员依法决策、依法管理、依法行政的水平明显提高，各级组织的法治化管理水平明显提升，经济社会发展的法治环境明显改善，出色地完成了“五五”普法各项目标任务，进一步维护了社会和谐稳定，促进了经济社会又好又快发展。 （二）大力推进“法律六进”活动，提升普法依法治理工作“品位”。 1、突出“法律进农村、进社区”活动，促进基层民主政治建设。一是对全县村支两委2000余名干部分期分批进行了法制培训，使农村基层干部的法律水平和调处矛盾纠纷的能力有了很大的提高。二是积极开展农村法制宣传教育月活动。5月20日，组织宣传、国土、公安、司法、民政、计生、林业、农业、环保、卫生、畜牧、质监、信访等13个涉农部门开展了大型送法下乡暨《农民普法简明读本》发送活动。三是以开展“12.4”全国法制宣传日暨全省社区法制宣传日活动为契机，全面推进社区“五个一”建设。同时积极配合县严打整治、3.15消费者权益保护日等各专项活动进行法律宣传。一年来，我县以各种形式累计开展法制宣传活动20余次，印发资料5万余份，悬挂横幅、刷写标语6000余条幅，为农民工上法制课20余场次，赠送《农民工普法读本》2000余册，帮助社区建法制宣传栏2个、法制学校1所、法律图书阅览室14个、义务法制宣传队伍4支，400余名干警和法律服务工作者进社区联点联户进行普法教育和排解民间纠纷，赠送《城镇居民普法简明读本》10000册，有效提高了群众遵守法律、依法维权的意识和能力。 2、突出“法律进机关、进单位、进企业”活动，全面提高依法行政、依法办事水平。一是进一步落实和完善党委（党组）学习中心组学法制度，帮助制定学法计划、明确学法重点内容、对学法活动进行督促和指导。全年县委学习中心组集中学法12次40余课时，政府常务会前学法形成制度化。培训普法骨干300余名，副科以上干部进党校定期培训15场次，轮训29场次，受训面达100%。二是切实规范干部职工学法用法工作，集中组织考试、统一评分标准、建立健全学法档案，将学法情况与公务员年度考核、晋职、晋级和评定职称、工资套改挂钩，真正实现“以考促学”。三是强化企管人员与普通员工的法律知识培训。全县39名法制厂长（经理）共为企业职工上法制教育课60余场次，职工普法率达96.6%，实现了企业周边环境、生产秩序和经济效益“三个好转”。 3、突出“法律进学校”活动，有效提升青少年法律素质。通过主题班会、法制课堂、摸拟法庭、专家讲座、文艺汇演、知识竞赛、监狱观摩体验等活动，形成了独具特色的学校、家庭、社会三位一体的法制教育格局，有效预防了青少年违法犯罪；通过抓法制副校长培训、管理与指导工作，提升了法制副校长的业务能力和水平。一年来，我县共举办法制副校长培训班10期，培训人员800余人次，培训率达100%，各法制副校长为在校师生上法制课150余场，在校学生直接受教育面达99%。 （三）强力推进地方、基层和行业依法治理，不断提高全社会法治化管理水平 。一是在全市率先启动“法治县、法治乡（镇）”创建工作、首创“依法决策示范领导班子”创建活动，2010年，我县被评为全国首批法治县（市区）创建工作先进单位。二是继续深入开展“依法办事示范窗口单位”创建活动和“民主法治示范村（社区）”创建活动。目前，全县100%的行政村实行了村务公开、财务公开，实现了民主监督、民主管理；先后培育了300多个民主法治示范村，其中桃洪镇白竹桥村、竹山塘社区、梨子园社区、荷香桥镇九牛坳村、石门乡对江村获全省“民主法治示范村（社区）”荣誉称号，三阁司乡小江村获全国“民主法治示范村”荣誉称号，三阁司红光村正在申报全省“民主法治示范村”荣誉称号。 三、规范拓展全县法律服务，服务发展水平取得新进展 切实加强律师、公证员、基层法律服务工作者队伍建设，扎实开展法律服务整顿工作，规范法律服务市场，强化诚信教育，不断提升法律服务水平和质量。 1、公证公信力全面提高。开展“规范办证程序，提高办证质量”活动，组织公证处全体工作人员积极参加“岗位训练”活动，增强自身素质，提高办证质量，开拓新的业务，较好的适应和满足了社会对公证服务的需求，使公证的影响力与日俱增。一年来，县公证处共接待群众法律咨询1262人次，办理各类公证业务1156 件，其中国内经济公证业务603件，国内民事公证业务460件，国外公证93件，有效地发挥了防范风险、预防纠纷的重要作用。 2、律师服务事业取得新进步。开展律师队伍警示教育公正廉洁执法活动与“创先争优”活动，加强律师队伍职业道德和执业纪律教育，增强律师社会责任感、政治责任感。一年来，四个律师事务所68名律师共担任法律顾问60家，办理刑事案件210件，民事诉讼代理726件，行政诉讼代理10件，非诉讼代理150件，解答法律咨询11600人次，代写法律事务文书360件，为全县人民挽回或避免直接经济损失8500万元。 3、基层法律服务工作有新进展。规范法律服务所管理，严把考核注册入门关，强化法律工作者培训工作，组织全县80名法律工作者进行了社会主义法治理念教育和业务知识培训，进行职业道德和执业纪律教育，进一步提高了法律服务水平。一年来，法律服务工作者累计代理诉讼案件812件，代理非诉讼案件262件，实施法律援助187件，调解纠纷1236件，解答法律咨询11000人次，担任法律顾问145家，扩大了农村基层法律服务的覆盖面，树立了法律服务工作者队伍良好形象。 4、注重服务民生，法律援助为民办实事取得新成果。2010年，法律援助列入全省为民办实事项目，全年共受理案件264起，其中刑事案件34起，民事案件229起，行政案件1起，办结187起，完成全年考核任务的132%，为群众挽回经济损失900余万元。一是县委、县政府高度重视，从组织领导和经费上予以大力支持，将县法律援助中心升格为副科级单位，县财政预算安排法律援助专项经费10万元，确保了办理援助案件经费及时发放。二是加大宣传、完善网络，实现应援尽援。采取各种方式，加大宣传力度，使法律援助工作家喻户晓。加大了法律援助站点建设力度，全县26个乡镇都建立了法律援助站，90%以上的村（居）建立了法律援助点，形成了以县法律援助中心为龙头，乡镇法律援助工作站为骨干、村（社区）法律援助点为支点的三级工作体系。同时进一步简化法律援助受案审查程序，对农民工、零就业家庭、低保对象、未成年人等实施法律援助“绿色通道”，免除当事人的经济困难状况审查，一经申请，当即受理，当即指派律师承办，做到应援尽援。三是加强管理，确保案件质量。严格执行办案程序和法律援助工作制度，要求法律援助工作人员在会见当事人、调查收集证据、阅卷、出庭各个环节都做到认真、严谨，依法维护当事人的合法权益，同时通过定期走访、不定期抽查、电话调查方式督促检查，确保法律援助办案质量关。 四、全面加强队伍建设，司法行政干警展现新形象 2010年以年，我局以干部作风建设年、“创先争优”活动、“公正廉洁执法”活动为契机，大力加强队伍建设，全面推行精细化管理，整个司法行政队伍进入了人人有事干、事事有规范、办事有流程、工作有方案、用制度管人、用制度管事、用制度规范干部言行的良性循环态势，打造了一支政治坚定、业务精湛、作风严谨、执法公正的司法行政队伍，开创了全县司法行政工作新局面，树立了司法行政干警和法律服务人员公正执法、热情服务的良好形象。 1.抓班子建设和队伍管理，增强整体战斗力。坚持民主集中制，重大工作、重要事项领导班子集体决策，分工落实，充分发挥局班子的核心领导作用。制订了局机关《内务管理制度》并印制成小册子，人手一份，做到随时随地学习。完善了学习、考勤、工作督查、财务管理、车辆管理、勤政廉政等十六项规章制度。加强对制度贯彻执行情况的监督检查，有效地约束了干部职工的言行，从根本上解决了过去有制度执行难，抓一阵松一阵，治标不治本的现象，提升了司法行政队伍整体战斗力。 2.抓主题实践与廉政建设，促进队伍思想纯洁。扎实开展“创先争优”、“作风建设年”活动，加强了廉洁从政、作风建设组织领导和监督检查，严格执行廉洁从政各项规定和禁令，进一步增强了司法行政队伍的大局意识、服务意识、奉献意识，营造了机关风清气正、创先争优浓厚氛围。通过主题教育活动的开展，全体干警的政治素质明显提高，业务技能明显增强，工作作风明显改善，群众满意度大幅提升。 3.抓教育和工作创新，推动司法行政工作。一是建立了严格的学习制度、严谨的学习方案，系统地、有计划、有组织的学习。组织干部职工参加不同层次的业务培训班，结合新形势下司法行政工作的新特点、新要求，有计划、有重点地安排局党组成员、中层骨干轮流讲课，进行经济、法律及与业务相关的各种知识讲座，使不同岗位的干部熟悉知晓全局性的工作，营造和谐的工作氛围。二是在全市司法行政系统率先实施精细化管理。局党组年初根据工作需要对中层干部进行了调整，出台了《隆回县司法局2010年精细化管理考核方案》，实行任务到岗、工作量化、责任到人、逐项记分、以分论绩、科学考核、奖优罚劣的原则。实行考核分数与福利待遇挂钩，真正做到高标准、严要求、实考核、明奖罚，充分调动了干警的主观能动性和工作积极性，有效推动了全县司法行政工作向前发展。 4.抓信息宣传平台，亮化司法行政工作。今年以来，我局高度重视信息宣传工作，并将其作为推动司法行政工作的重要手段来抓，把任务分解到股室，局预算安排5万元资金用于信息工作，提高了信息报道的积极性，取得了明显成效。目前，我局在各级媒体、工作简报上稿67篇，其中市级以上报刊、市局网站和简报44篇，隆回网、红网、湖南政法网、邵阳新闻在线等网站23篇。编制隆回司法行政工作简报11期，把司法行政工作动态及时传达给各级领导和乡镇司法所，使社会各界更进一步了解、关心、支持司法行政工作，树立了司法行政工作良好形象。 此外，我局其它各项工作齐头并进，围绕经济建设中心，服从县委、政府统一调配，在创卫工作中通过了创市级文明卫生单位验收，优化经济环境、扶贫建整、综治、计划生育等工作也取得了优异的成绩，受到了社会各界的一致好评。 2010年，尽管我们做了大量工作，取得了长足进步，但也存在不足之处：主要表现为职能职责逐步扩大，人员编制严重不够，影响工作开展；基层基础依然薄弱；普法力度有待进一步加大；法律服务市场还须进一步规范；法律服务领域要进一步拓宽。2011年，我们将以继续深入开展创先争优活动为契机，进一步统一思想，提高认识，强化责任，拓展服务领域，发挥职能优势，注重在以下几项工作中创特色、树品牌，以力求全县司法行政工作有新的突破。 一是全面启动“六五”普法工作，普法依法治理工作再是新台阶。继续深入开展“法律六进”活动，多形式开展法制宣传，抓好普法薄弱环节，加强重点对象学法用法，提高全县公民法律素质；全面推进“法治县”创建和“依法决策示范领导班子”创建活动，力求创建工作有突破，有特色，有成效，提高全社会法治化管理水平；建立各类、各层次普法依法治理工作示范点，以点带面，推进全县普法依法治理工作向纵深发展；认真做好“五五”普法总结表彰和“六五”普法启动工作。 二是以矛盾排查化解为重点，夯实司法行政基层基础工作。一是加快县级司法业务用房建设筹备进度；二是加大司法所建设力度，加快司法所收编步伐，配齐配强司法行政队伍；三是切实加强人民调解工作，继续加大县级“矛盾纠纷调处中心”、“三调联动”工作力度，着力化解一批影响大、群众反响强烈的重大复杂疑难纠纷，认真做好医患纠纷调处工作和县委、政府交办的矛盾纠纷调处工作；四是提高安置帮教工作水平，杜绝重新违法犯罪，减少社会乱源；五是全面推行社区矫正工作。 三是规范法律服务，深入推进法律援助为民办实事工程。一是加强法律援助工作，切实维护弱势群体合法权益，不断创新方式，抓好规范化管理，加大办案督促力度，提高法律援助服务水平和办案质量，把法律援助办成司法行政形象工程。二是严格法律服务市场的监管，使我县法律服务市场规范、有序、健康发展。不断创新服务方式，提升服务质量，进一步发挥公证、法律援助和广大律师服务中心的作用，为政府依法、民主、科学决策提供优质法律服务。 四是大力加强司法行政队伍建设。以内强素质、外树形象、创先争优的团队精神，进一步加强司法行政队伍建设。加强信息调研，扩大对外宣传；积极开展创先争优活动，坚持不懈地抓好党风廉政建设；强化责任意识，提高办事效率、行政效能，转变机关工作作风，树立开拓创新意识，提升司法行政工作整体水平。 隆回县司法局 二○一○年十二月十五日
如何布置行政办公室风水
办公桌放在吉星方，该方卦位与门卦相生为吉。
考勤属于行政还是人事？
考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。 人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。 人事专员（人力资源专员）主要岗位职责： 1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。 6、主管交办的其他事项。
猪五行属什么?蛇五行属什么?
你好 很高兴帮到你 猪五行为水 蛇五行为火 两种属相 是相冲的 有什么事可以找我
87年五行属什么？91年五行属什么？
公历出生时间：1987年 9月 23日 辰 07:00-07:59 农历出生时间：丁卯年 八月 初一日 辰时 八字：丁卯 己酉 乙亥 庚辰 五行：火木 土金 木水 金土 纳音：炉中火 大驿土 山头火 白腊金 本命属兔，炉中火命。五行，日主天干为【木】，生于【秋季】。 【同类木水，异类金土火】 公历出生时间：1991年 9月 23日 辰 07:00-07:59 农历出生时间：辛未年 八月 十六日 辰时 八字：辛未 丁酉 丙申 壬辰 五行：金土 火金 火金 水土 纳音：路旁土 山下火 山下火 常流水 本命属羊，路旁土命。五行【金旺】【缺木】，日主天干为【火】，生于【秋季】。 【同类火木，异类水金土】
五行属什么？
楼主根据你的情况1988年.9月.13日 出身..命局生克制化： ※五行个数(计入藏干)： 3旺水 1相木 2死火 4囚土 4休金 五行个数(不计藏干)： 2旺水 1相木 2死火 2囚土 1休金 五行力量：水150(44.1%) 木54(15.9%) 火36(10.6%) 土48(14.1%) 金52(15.3%) 己生助力量:100(29.4%) 克泄耗力量:240(70.6%)。 阴气:250(73.5%) 阳气:90(26.5%)。 ※日主综合得分：-126。 日元太弱，喜用金，土(比劫、印枭)。忌仇火，木(官杀、财星)。 辛金生于子月，水旺、木相、金休、土囚、火死。 生，八字可适当借火调候。 调候用神：用丙，戊、壬、甲酌用。 职业财运：(测适合职业、财运等) ★四柱喜金，应以从事有关金的事业或职业为宜，如经营五金器材，工厂机械,汽车，交通，金融，电器，工程，矿业等。事业发展利中西，不利东南。 ★四柱喜土，应以从事有关土的事业或职业为宜，如固定实业，矿业，农牧,中间人，介绍业，代书，律师，法官，管理，顾问，秘书，房地产，建筑，设计等。事业发展利中南，不利东北。 ◆财星为仇忌神，求财不易，须多费苦心经营。 ★偏财信息：天干 1透，失时无力。地支不藏。 ★正财信息：天干不透。地支不藏。 ★偏财透干，虽有经济头脑，但平生多慷慨虚花，容易浪费财物。 ★食伤为财之原神，今食伤健旺，财源宽广且较好，钱财不断。 ★月支食神，财运很好，一生衣食不愁，易得父母之荫助而得资产。却容易忽视继续求发展，满足于现状。 ★日主过弱，宜学习农工百艺，养其一技之长。 ★火为正官，个性很强，因此，常会路见不平拔刀相助，有威严，适合担任竞争性少的文化，艺术，教育工作。 ★华盖或文昌或空亡同正印同柱，其人可在学术界，文化界，或宗教团体有所成就。 ★比肩或劫财为喜用，适合经营共同事业，公司，同时可添设分支机构。也可自己赤手空拳创一番事业。 ★食神与正印同柱，且印为用神，尤利著作。 ★偏财是天禄，自然之财，不劳而获，享现成之福。 ◆四柱有财，衣食不缺。 功名官运：(测官运、学业、名气、一生事业成就等) ◆日元坐官星，如能当官，当是中年时。 ◆官星为仇忌神，不利搞管理工作。 ★七杀信息：天干不透。地支不藏。 ★正官信息：天干不透。地支 2藏，得时而旺。 ★财为官之原神，今财星不旺，升迁较慢。 ★年干偏
继几画,五行属什么?
继：继字的本义是丝的连续不断，引申指继承和承接，也指时间、动作上的联系和连贯。 姓名学笔画按繁体字计算是20画，五行属木。
兮字五行属什么
兮：现代笔画4，康熙字典笔画4，字意五行属金。 兮，会意。字从八从丂。“八”指“分”、“别”；“矗”义为“久经岁月磨难”。“八”与“丂”联合起来表示“告别长久的磨难”。本义：告别磨难。转义：心情轻松。 文言助词，相当于现代的“啊”或“呀”：“路漫漫其修远～，吾将上下而求索”。 葛之覃兮,施于中谷。——《诗·周南·葛覃》
兆字五行属什么 兆在五行中属什么
【兆】五行：【火】 繁体字：兆 简体笔画：6画 康熙笔画：6画 说文解字：事物发生前的征候或迹象，预示：预兆。佳兆。瑞雪兆丰年。古代占验吉凶时灼龟甲所成的裂纹：卜兆。 成语引用：雪兆丰年 京兆画眉
"于五行属什么
查《周易文字五行属性大字典》得知： 于：五行属性：土。
