情绪大的生肖
白羊座犯情绪病该怎么办
十二星座中的白羊座，性格火爆，情绪容易高涨也容易低落，并且高涨点与低落点都不是很容易让人懂的，所以一旦犯了情绪病的话，建议白羊座选择一些耗精力的事情，徒步出游是不错的选择
此时情绪悔风流是什么生肖
猪。西游记里的猪八戒取经途中遇到麻烦，悔恨自己当初不该调戏嫦娥被贬下凡。
最难控制自己情绪的生肖，哪些生肖最难控制自己情绪
这都是迷信，你看看你上学时期，同一年级属相都差不多，难道性格都是一个模子里刻出来的吗？不要信这些东西。
克制自己情绪的成语
关于克制的成语 按捺不住 按捺：压抑，忍耐。心里急燥，克制不住。 出处：明·冯梦龙《警世通言·白娘子水镇雷峰塔》：“不想遇着许宣……按捺不住，一时冒范天条。” 按行自抑 按：克制。约束自己的行为。 不苟言笑 苟：苟且，随便。不随便说笑。形容态度庄重严肃。 诚惶诚恐 诚：实在，的确；惶：害怕；恐：畏惧。非常小心谨慎以至达到害怕不安的程度。 惩忿窒欲 惩：惩戒；忿：愤怒；窒：抑止；欲：嗜欲。克制愤怒，抑制嗜欲。 踧踖不安 恭敬而不安。意谓恭敬而不自然的样子。 低眉垂眼 低着头，垂着眼。形容害羞的样子。 规言矩步 比喻言行谨慎，合乎法度。 矫揉造作 矫：使弯的变成直的；揉：使直的变成弯的。比喻故意做作，不自然。 谨小慎微 谨、慎：小心，慎重；小、微：细小。过分小心谨慎，缩手缩脚，不敢放手去做。 谨言慎行 谨、慎：小心，慎重。言语行动小心谨慎。 敬小慎微 敬：谨慎小心；小、微：指细小、不起眼的东西。对细微的事物也采取小心谨慎的态度。形容待人处事非常谨慎。 局促不安 局促：拘束。形容举止拘束，心中不安。 克己奉公 克己：约束自己；奉公：以公事为重。克制自己的私心，一心为公。 克己复礼 克：克制。儒家指约束自己，使每件事都归于“礼”。 克己慎行 克己：克制自己；慎：谨慎。约束自己，小心做事。 快犊破车 跑得快的牛犊会把车拉翻。比喻年轻气盛的人应当懂得克制。 老成持重 老成：阅历多而练达世事；持重：做事谨慎。办事老练稳重，不轻举妄动。 敛容屏气 敛容：收起笑容，态度变得严肃。屏气：闭住气不敢出声。比喻有所畏惧而恭敬谨慎，不敢稍微放肆。 敛色屏气 收起笑容，屏住呼吸。形容谨慎畏惧，不敢放肆。 捏手捏脚 形容轻手轻脚地走。也形容轻薄的举动。 扭扭捏捏 行走时身体故意左右扭动摇摆。形容举止言谈不爽快，不大方或故做姿态和。 省身克己 检查自身过失，克制自己非分之想。 小心谨慎 形容言行慎重，不敢疏忽。 小心翼翼 翼翼：严肃谨慎。本是严肃恭敬的意思。现形容谨慎小心，一点不敢疏忽。 循规蹈矩 循、蹈：遵循，依照。规、矩是定方圆的标准工具，借指行为的准则。原指遵守规矩，不敢违反。现也指拘守旧准则，不敢稍做变动。 言笑不苟 不随便谈笑。形容态度严肃庄重。同“不苟言笑”。 正襟危坐 襟：衣襟；危坐：端正地坐着。整一整衣服，端正地坐着。形容严肃或拘谨的样子。
负面情绪对于企业一定是禁忌吗，HR要如何解决
人是有感情的动物，虽然很多企业强调不要把个人情绪带到工作中，但是真正能够做到的很少。想要解决这类的负面情绪还是需要企业领导HR的努力。经调查约20%的受访者表示，在他们的职业生涯中，从未出现过能有效管理负面情绪的上司。大多数管理者都承认自己根本不知道该如何处理负面情绪。 消极情绪是会传染的。如果消极情绪持续酝酿，人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事，使他们的动作、姿势和面部表情趋向一致。 “我们被收购了，裁员70%，每个人现在的工作量都是过去的两倍，但获得的资源却大大缩水。各个级别的员工都对他们的未来感到沮丧、愤怒和焦虑，而我们所有的新高管似乎都对这种情况毫不在意。 组织的自豪感已枯竭，人们肩上的压力太大，士气空前低落，一走进办公室就能感觉到这种压抑感。然而，我们的新领导得知有人想辞职时，竟然大吃一惊。为什么会这样？” 许多高管都试图无视员工的负面情绪，结果适得其反。请明确一点，杜绝职场的消极情绪是不可能的。无论引起消极情绪的是糟糕的决策、不幸的遭遇还是雇员个人的问题，任何组织都不能完全免受其困扰。而这种困扰会煽动更大规模的负面情绪。对于一切皆处于不稳定状态的创业公司，这样的情况尤其危险。 首先，领导者应该明白：千万不要将员工的负面情绪作为公司的禁忌。 在职场中，消极情绪有多种成因：上级和员工之间的默契缺失；工作的要求越来越高而收获却越来越少；令人措手不及的变化。 对于员工出现的负面情绪需要企业HR及高管的合理引导，可是调查发现多数高管对此是无可奈何的。 多数高管通过向员工施压来压制这些情绪。更有甚者，把正在苦恼的员工推给人力资源部处理。有一小部分领导者认为情绪对公司运营有害，坚定地认为职场中应该避免情绪的产生。对此，我的一名受访者道出了一个具有代表性的理由：“我们的CEO不想听到任何负面消息。” 另外一些高管抱怨，应对员工消极情绪会耗费大量的时间和精力。有些人担心，他们的干预可能会加剧而非改善这种情况，尝试解决情绪问题可能会引起更强烈的反应，使情况超出掌控。此外，高管们担心，让员工释放消极情绪是极度危险的。 还有许多高管报告说，他们没有接受过有效管理负面情绪的训练，而且没有可以效仿的榜样。 通过上面的描述可见大部分企业高管及人力资源从业者根本不懂得如何处理员工负面情绪的问题。但是负面情绪真的很难解决吗？要想解决负面情绪对员工的影响首先要对负面情绪有所了解。 我们的研究表明，忽视或抑制负面情绪可能会使组织生产力下降，人心涣散，效率变差，造成上百万的经济损失。 在一项以137名高阶主管企管硕士班的管理者学员为对象的研究中，乔治城大学的克莉丝汀·波拉思和我有一个共同的发现：消极情绪会极大影响组织运作，大大减少员工投入到工作中的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对组织的忠诚度。那些试图掩盖负面情绪的员工会失去热情，甚至把自己的负面情绪转嫁给下属、同事、上级或无关人员。 我们在不文明行为的早期研究中发现，消极情绪不但容易产生，而且极易“传染”：当情绪高涨时，上下级间的针锋相对通常会导致事态升级，造成恶性循环。如果消极情绪持续酝酿，人类的生理本能会倾向于模仿那些情绪低落的同事，使他们的动作、姿势和面部表情趋向一致。 在对负面情绪有所了解之后，可以采取预警机制以减少企业员工负面情绪的影响，具体表现为： 是否有个别员工投入到工作中的时间和精力变少了？参与度是否下降了？那些可自行决定是否参加的活动——例如非强制性的会议或学习——报名的员工是不是变少了？这些行为都预示了潜在的负面情绪，还有一些硬数据和趋势指标：比如迟到、旷工和离职率。 这时候，你需要找出陷入困境的员工，提出简单的问题，比如“你今天觉得怎么样？”或“一切都好吧？“员工可能不乐意对你诉说自己的悲伤，但他们可能会告诉你，他们正感到沮丧或失望。 一家制造企业的高级经理解释说：“用轻松的态度来表达我的担忧，然后等待回应。我还会小心行事，避免扮演父母的角色。”同时，帮员工找出他们人际关系网中的核心人物，让他们来帮助提供支持。 当消极情绪源于员工之间的冲突时，切记不要转移话题，而应该促成讨论，让他们认识到，如果不能解决分歧，会耗费许多个人和集体的成本。 关于员工的负面情绪主要表现为愤怒、恐惧和悲伤，作为企业领导者及HR只要平时多对员工进行关注，很容易发现这些问题。然后想办法进行解决就能避免员工负面情绪的影响。对于员工的负面情绪从来不能杜绝或者置之不理，需要企业高层及HR的高度重视。
白羊座火爆脾气上来如何消灭他的情绪？
白羊座性格特色 白羊座是十二星座中的第一个星座，代表着初生的原始灵魂和感觉。他们充满了强烈的好奇心、坚强的意志力，不服输和冒险犯难、创新求变的精神；往往将第一视为理所当然，不喜欢落在别人的后面。 自我意识和主观意识很强，充满自信而且固执；不会等待机会从天而降，而会积极的争取，无畏艰难和困苦。虽然有时会显得冲动，但基本上还是会保持理智和果决，是个适合面对竞争压力、热情且永远天真未泯的人。 白羊座的特性 白羊座的人令人觉得他开朗而热情。即使他内心是有那麽点害羞，表面上仍可以很自在、大。方当一头白羊愁眉苦脸时，只会出现在他家里镜子中。他再伤心，就是不会在别人面前摆出苦旦脸。好强？可以这麽说。谁不好强呢？其实白羊座的人仍会向朋友吐苦水，但真正的眼泪，你是看不到的。 白羊座的人爱恨分明，爱就是爱，恨就是恨。不过A型白羊，对「恨」这个字眼没多大兴趣，他是不爱就是不爱而已。在爱情上，白羊是相当乾脆的，不喜拖泥带水，属於行动派，要求立见真章。他们最不能忍受一厢情愿。 凡是白羊决定不要的东西，绝不会再捡回来，否则他无颜面对自己。不吃回头草，也是白羊座人好强的证据。由於白羊座对爱情具有童话格，要求纯洁、唯一与童稚心的恋情，与旧情人复燃爱曲当然是白羊座不屑的。 谈恋爱时，白羊座的人是不会骗你的，大可放心。但是他的爱意来得快，去得快。除非你有超强的吸引力，一旦一头白羊陷入不可自拔的情网时，你要抽身，也就很难了。那将会是悲剧的下场。你也得不到好处。 乐观乃天性不是不悲观 白羊座天性乐观，但长大后遭遇到的事了，他们也会悲观到了极点。只不过悲观归悲观，既然不想死，活下去就得乐观点，日子才会有趣些。因此白羊座的人只不过是不把悲观当一回事，并不是不悲观。而他们乐观的天性极具感染力，你得稳着点，以免误陷入一塌糊涂的乐观绝地之中。 白羊行使侠义的性格，使他能结交许多剖心相见的朋友。但是他对朋友的要求也很高，不少人受不了白羊座对朋友的殷殷期许。自然啦，白羊对情人、对丈夫（或妻子）、对同事，也都有些标准在心中测量。与标准不符时，他便会觉沮丧、食欲不振。现实的人永难成为白羊座人的朋友。 爆发型的浪漫 白羊座的人当然是漫的，但是是属於爆发型的浪漫。公羊、母羊皆如此。一点一滴积出来的浪漫，对白羊座来，强度不够，只觉累赘、厚重，这种浪漫容易分叉、断裂。白羊座喜欢在庆典的夜晚，与情人并肩仰望烟火在夜空中爆放出光芒万丈，而那也正象徵着爱情恭生的瞬间，浪漫不过了。 当白羊座处於浪漫的瞬间，几乎没有什麽事可以挪动他们的感性。浪漫过后他显然全已清醒，接下来端看那瞬间爆发的浪漫，到底能在他的记忆中存留多，久才能知他到底有多在乎曾经发生过的感动。 因此，你也可以推论出，工作、事业、婚姻、友情都不在白羊浪漫的范畴中，他对这些反是以细水长流的方式经营。「徒步越过爱琴岛是可能的，你只要逐岛跳过去就行了」 不必等到风吹草低见牛羊的那一刻，你便会远远看到有只羊在拚命蹬踢他强健的小蹄子，在半空中跳跃，向你打招呼：「嗨！我在这里。」 是的，白羊座的人就是这麽令人觉得他开朗而热情。即使他内心是有那麽一点害羞，表面上仍可以很自在、大方。当一头白羊愁眉苦脸时，只会出现在他家镜子中。他再伤心，就是不会在别人面摆出苦旦脸。好强？可以这麽说。谁不好强呢？其实白羊座的人仍会向朋友吐苦水，但真正的眼泪，你是看不到的。 一群朋友，开开心心的，在阳光下嬉耍，是白羊座最怀的美好时光。悲郁的人生绝不是一头白羊所向往的，不幸陷入时，他也会极力设法让自己不要太相信就......余下全文>>
有关情绪的心理测试（题目和分析结果都要）
1 我有能力克服各种困难 A.是的 B.不一定 C.不是的 2 猛兽即使是关在铁笼里，我见了也会惴惴不安 A.是的 B.不一定 C.不是的 3 如果我能到一个新环境，我要 A.把生活安排得和从前不一样 B.不确定 C.和从相仿 4 整个一生中，我一直觉得我能达到所预期的目标 A.是的 B.不一定 C不是的. 5 我在小学时敬佩的老师，到现在仍然令我敬佩 A.是的 B.不一定 C.不是的 6 不知为什么，有些人总是回避我或冷淡我 A.是的 B.不一定 C.不是的 7 我虽善意待人，却常常得不到好报 A.是的 B.不一定 C.不是的 8 在大街上，我常常避开我所不愿意打招呼的人 A.极少如此 B.偶尔如此 C.有如此 9 当我聚精会神地欣赏音乐时，如果有人在旁高谈阔论我会感到恼怒。 A.我仍能专心听音乐 B.介于A. C.之间 C.不能专心并感到恼怒 10 我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向 A.是的 B.不一定 C.不是的 11 我热爱我所学的知识 A.是的 B.不一定 C.不是的 12 生动的梦境常常干扰我的睡眠 A.经常如此 B.偶尔如此 C.从不如此 13 季节气候的变化一般不影响我的情绪 A.是的 B.介于 A. C.之间 C.不是的 计分表： 序号 得分 序号 得分 1 A.2 B.1 C.0 8 A.2 B.1 C.0 2 A.0 B.1 C.2 9 A.2 B.1 C.0 3 A.0 B.1 C.2 10 A.2 B.1 C.0 4 A.2 B.1 C.0 11 A.2 B.1 C.0 5 A.2 B.1 C.0 12 A.0 B.1 C.2 6 A.0 B.1 C.2 13 A.2 B.1 C.0 7 A.0 B.1 C.2 总分 计分表 序号 得分 序号 得分 1 A.2 B.1 C.0 8 A.2 B.1 C.0 2 A.0 B.1 C.2 9 A.2 B.1 C.0 3 A.0 B.1 C.2 10 A.2 B.1 C.0 4 A.2 B.1 C.0 11 A.2 B.1 C.0 5 A.2 B.1 C.0 12 A.0 B.1 C.2 6 A.0 B.1 C.2 13 A.2 B.1 C.0 7 A.0 B.1 C.2 总分 结论与忠告 ★17——26分：情绪稳定 你的情绪稳定，性格成熟，能面对现实；通常能以沉着的态度应付现实中出现的各种问题；行动充满魅力，有勇气，有维护脱节的精神。 ★13——16分：情绪基本稳定 你的情绪有变化，但不大，能沉着应付现实中出现的一般性问题。然而在大事面前，有时会急躁不安，不免受环境影响。 ★0——12分：情绪激动 你情绪较易激动，容易产生烦恼；不容易应付生活中遇到的各种阻挠和挫折；容易受环境支配而心神动摇；不能面对现实，常常急躁不安，身心疲乏，甚至失眠等。要注意控制和调节自己的心境，使自己的情绪保持稳定。...余下全文>>
巨蟹座犯情绪病该怎么办
情绪病巨蟹，需要拥抱 十二星座中巨蟹座是一个敏感又情绪的星座，上升星座为巨蟹的小编非常认可拥抱这种疗养方法，虽然常常会犯情绪病，但是抱抱却一直对巨蟹座很有效，所以一旦犯情绪病了，爱人也好朋友家人也好一个拥抱就ok。
《心理学家的面相术：解读情绪的密码》
相由心生，这个不错，但是双胞胎性格还不一样呢，传统相面术有很多臆想。
我的坏情绪总是影响孩子怎么办
我也是，很困扰
