双子座专属半头发型
十二星座女专属发型，有哪些？
白羊座---率直短发型 开朗活泼的阳光女孩,当然是作运动型的打扮,简简单单的毛衣牛仔裤已是活力洋溢;上班的话,没有比时髦,随意的服装更理想的了。 最佳发型: 烫发可免则免,一头率直的短发能将你的帅气尽情散发。坚持留长也要直直如瀑布般才与你的形象相衬。有时配贝蕾帽,显得青春无际。运动时不要忘记扎上头带，可带来好运呢。平日要多注意保养秀发。 处女座---自然披垂型 在你身上有着现代女性失落已久的温柔婉约，人衣合一是你能达到的至高境界。试想，穿着纤美的中性色长裙，踏着轻柔的步伐，真是一个不一样的“灰姑娘”。 最佳发型： 绝对应选择飘逸的长发，可留至肩长度，也可利用电卷发器将头发卷成波纹，波纹大小随意。若想增强时代感的话，可中间分界，两鬓发尾剪成长短不一的层次，自然披垂，女人味尽显无疑。 金牛座---长发波纹型 娴静如大家闺秀，怎可让粗豪便服破坏形象?惟有充满女性美的文雅霓裳，如连衣裙、针织衫等，才能将你的温柔举止表露无遗。 最佳发型： 身为淑女派领袖人物，发型宜长不宜短，最好略微电烫，带少许波纹，以强调你柔美的脸形。若不想披发示人，也可束起凸显清丽一面，或借助多姿多彩的发饰来增添魅力。 天蝎座---风情长发型 充满神秘感的你，风情无限，适合个性化的打扮，记得简单就是美，冬季流行的贴身黑皮裙，或开侧叉的短裙最能散发你的女人味。 最佳发型： 优雅的发型最能衬托出你不凡的气度，可尝试多变化、多层次的发式，避免太短或削得太薄，把刘海留得稍长犹如埃及妖后一样，粉黛轻扫眼尾，即刻显得性感兼妩媚。冬天里不妨戴上漂亮的帽子，以塑造时尚形象. 天秤座---中卷型 艺术细胞与生俱来，衣着品位惹人羡慕，从经典到前卫，都穿得恰如其分。不过，想突出个人风格，还是最好穿戴具民族色彩的衣饰。 最佳发型： 中等长度、微卷的发型，易梳理，又方便你出席各种场合。若要与圣上的民族服饰完美配合，可衬以发饰，其中兰色头饰会带给你好运气。 射手座---贴头短发型 个性开朗活泼，行事不拘一格，打扮不时出人意料，总走在潮流尖端。一时作女生男相装，一时穿旗袍，亦无不可。 最佳发型： 过分强调秀雅的造型绝不适合你;反之，贴头短发能突显标致五官，让你出落得清爽动人。若留长发的话，可束成马尾，予人以新鲜观感。
双子座的发型是什么
发型和星座没关系。
专属双子座的逗比小名
白羊座：逗比羊 羊儿们总是毛毛躁躁，经常闯祸，犯了错误之后还喜欢自我嘲讽和自我安慰，经常做一些傻事，确实有点逗比的感觉。 金牛座：呆萌金 牛牛们一直都不喜欢出门，向往安逸的他们乐于躲在自己的小房间里看看电视，玩玩游戏，老实巴交的他们老是喜欢“呵呵”，有一点小呆萌。 双子座：欢乐果 双子座在十二星座当中可以说是“人见人爱，花见花开，车见车爆胎”的那种类型，他们脑袋灵光，口才又好，经常可以给人带来欢乐。 巨蟹座：好保姆 巨蟹座的人非常爱自己的家人，而且对于各种各样的家务事也特别轻松，细致耐心的他们特别会照顾人，可以说是一个好保姆。 狮子座：大哥大 狮子座的人从来都是自信满满，觉得自己是人中之龙，他们喜欢当领导者，一直都觉得自己是一个大哥大。 处女座：小辣椒 处女座的人眼光特别毒辣，嘴巴也非常毒，一旦看到自己不喜欢的事情，就会想要用尖酸刻薄的话说出来，这样的人，确实是小辣椒。 天秤座：纠结帝 天秤座的人生性优雅，也懂得平衡，但是他们最大的缺点就是太过纠结了，一个小小的选择就会让他们抓狂。 天蝎座：多面体 天蝎座的人神秘而多面，有时候会显得深情款款，有时候又十分绝情，有时候宽宏大量，有时候又特别小心眼，确实是一个多面体。 射手座：小神龙 射手座的人热爱自由，不愿意被任何东西所束缚，无论是爱情还是工作，他们不喜欢呆在一个地方，而是喜欢四处去跑来跑去，确实就像神龙一样见首不见尾。 摩羯座（山羊座）：老实汉 沉默寡言的摩羯座不喜欢说话，他们习惯于将什么事情都埋藏在心底，即使对某个人心底有怨念，也不会表现出来，很老实，但也有点懦弱。 水瓶座：骄傲瓶 特立独行的瓶子是十二星座当中最为傲娇的一个，他们最大的格言就是活出真的自己，一般人做的事情他们都不愿意去做，确实很傲娇。 双鱼座：多情鱼 (星座www.meiguoshenpo.com) 鱼儿们的心就像玻璃瓶一样清澈透明，但是也很脆弱，多愁善感的他们总是容易因为一点点事情就感叹人生。
脸大颧骨大适合什么发型
1、颧骨凸的话建议就用你的发型做改变吧。去理发店让发型师给你设计个时髦的发型这样也就不会有人注意你颧骨高的问题了， 2.化妆也行，自己把握好技巧就好了。不过这些改善的方法都不彻底，都是视觉上的颜色 3.平时还是自信点，可以通过装扮来提升个人的魅力，（皙姿彦） 以及自身气质噢 颧骨高凸的人可以留短发，甚至是类似于张亮那样的发型会显得很精神 当然想要彻底改善的话给颧骨周围多做些简单的按摩吧
我的专属用英文怎么说
我的专属 [网络] My exclusive; [例句]我能有自己的专属办公室吗？ Do I get my own office?
染什么颜色接近黑色(可以只染一半头发吗
自然黑 ，挺黑的，偏一点暗红，一般看不出来 棕黑色也不错，
奇家庭里蔡明的发型是什么发型
碎发，只是个性设计，再加上颜色的变换。
双子座男孩适合什么发型？
纹理或中分
个性专属头衔 20分
愿得一心人，白首不相离 白离
职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。律师：胡锐利，隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益！1、公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。3、“特殊时期” 照顾多3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4、同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。5、专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前，许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也随之上涨。如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。7、“人生大事”不折腾面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。妇女权益保障法第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8、“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。岗位、工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、更年期关怀不能少除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。10、繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
