职业健康禁忌症有哪些
职业禁忌症的判定
具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证： 1）有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病；2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重；3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生；4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康；5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险；6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
劳动者有职业禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
煤矿职业健康管理科，每月需要做什么具体工作？例如：体检，排查职业禁忌症、做月度计划、写简报、会议纪要
1.修编本年度职业病防治相关管理制度、文件以及职业病危害事故应急预案（一月修编、二月下发）； 2.为员工参加社会医疗保险； 3.检查职业卫生防治管理措施现场落实情况（每月）； 4.作业场所职业危害因素检测（煤尘、噪音、化学有毒物质如瓦斯、一氧化碳等）； 5.完善当月作业场所职业病危害防护设施、设备； 6.完善配套更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； 7.购置配发当月劳动保护用品； 8.配备本年度专兼职职业卫生专业人员（每一个基层单位）； 9.完善当月职业卫生档案； 10.完善当月劳动者健康监护档案； 11.完善职业病报告制度； 12.完善当月职业病公告告知和告知场所危害警示及报警装置； 13.向矿属各单位提供当月的生产设备时的危害告知； 14.完善当月职业病危害合同告知（劳动合同）； 15.开展当月职业健康培训，普及职业健康知识； 16.组织召开职业健康月度总结及下月工作安排例会，完善相关记录（矿长参加）； 17.12月份撰写本年度职业病防治工作总结及下年工作安排，同时对先进单位和个人进行表彰和奖励，对工作开展不顺利的单位给予批评和处罚； 另： 1.产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇； 2.基建矿井在竣工验收前，委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价，并形成职业危害控制效果评价报告； 3.建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件； 4.原煤生产矿井委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价，并形成职业危害现状评价报告（每3年评价一次）； 5.每年3月31日前及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门或者驻地煤矿安全监察机构申报； 6.每年4月最后一周为职业病防治法宣传周，需要宣贯计划、宣贯影音资料、文字记录以及宣贯总结等； 7.每月检查职业病工作开展要有检查记录； 8.每月开展员工心理健康辅导，有辅导记录（各单位书记做）； 9.完善职业病防治管理制度（每年修编一次）：职业病防治责任制、职业病防治计划与实施方案、职业病危害告知制度、职业病危害防治宣传、教育、培训制度、职业病危害防护设施管理制度、从业人员个人劳动防护用品配备、购买、保管、发放和使用管理等制度、职业病危害因素日常监测管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害申报制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度、职业危害防治措施、职业病防治规划（3年规划）、职业病防治管理制度、职业病危害事故应急救援预案；职业健康安全与工业卫生管理制度。 10.员工体检表（上岗前、在岗时、离岗后）可作为员工监护档案。
糖皮质激素使用的禁忌症有哪些？
糖皮质激素可通过胎盘并且可由乳汁中排泄，故妇女妊娠期、哺乳期应用激素需谨慎；激素可抑制儿童的生长和发育，老年人应用激素后高血压、骨质疏松的发生率增加，故小儿和老年人应用激素需谨慎。另糖皮质激素禁用于对激素过敏者，严重的精神病史，活动性胃、十二指肠溃疡，新近胃肠吻合术后，较重的骨质疏松，明显的糖尿病，严重的高血压，未能用抗菌药物控制的病毒、细菌、霉菌感染。慎用于心脏病或急性心力衰竭、糖尿病、憩室炎、情绪不稳定和有精神病倾向、全身性真菌感染、青光眼、肝功能损害、眼单纯性疱疹、高脂蛋白血症、高血压、甲状腺功能减退症、重症肌无力、骨质疏松、胃溃疡、胃炎或食管炎、肾功能损害或结石、结核病等。
心肺复苏的操作及禁忌症？
心肺复苏术顾名思义,即在呼吸或心跳停止情况下所作之急救术。目的在于尽快挽救脑细胞在缺氧状态下坏死(四分钟以上开始造成脑损伤,十分钟以上即造成脑部不可逆之伤害),因此施救时机越快越好。心肺复苏术适用于心脏病突发,溺水,窒息或其他意外事件造成之意识昏迷并有呼吸及心跳停止之状态。操作方法及注意事项1．轻拍患者肩膀或按压人中,检查伤患有无意识, 须注意病患有无颈椎受伤,不可剧烈摇晃病患。 2．大声呼救 如确定患者意识不清,应立即求救;求救时指示必需明确, 例如:请帮我叫120(院外)、大声叫喊值班医师(院内)。 3．施救位置 跪于患者肩部，施救者与患者肩部垂直。 4．打开病患口腔,检查呼吸道中有无异物。 5．将患者头部偏向一侧,清除其口腔及呼吸道中的异物 如口香糖、假牙等 6．压额抬颚法,保持呼吸道畅通,防止舌头因重力下垂阻塞气道。 7．脸颊靠近病人口鼻,眼睛注视病人胸部,观察3-5秒。 8．如无呼吸,打开患者口腔,并将患者鼻子捏着, 以免从口部吹气时,由鼻腔漏气。 9．密罩患者口部, 深吹两口气,每次吹气约1.5-2秒,须注意患者胸部有无起伏,并等病人第一口气完全排出後再吹第二口。 10．食指及中指先摸到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉 所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒 11．食指及中指先摸到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉 所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒。如有脉搏,继续反复施行人工呼吸, 直到患者恢复自然呼吸为止,成人每分钟约12-16次,小孩约15-20次。 12．如无脉搏,准备实施胸外心脏按摩术。 13．沿肋骨下缘向上滑找到剑突头端起向上两指幅处, 以另一手之掌根放至按摩位置,注意不可按压剑突。 14．两手交插互扣,指尖翘起,避免接触肋骨。 15．施救者两臂伸直,与患者身体呈垂直, 肩膀在胸骨正上方,迅速下压4-5公分(1.5-2寸)。 16．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-100次,年幼患者速率应加快, 婴幼儿患者每分钟约100-120次,口诀:"一下、二下、......十一、十二、十叁、十四、十五"。 17．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-对於幼童应酌情施压,1-8岁左右患者, 可改用单掌施压,人工呼吸改用口对口鼻;人工呼吸:心脏按摩=1:5。 18．对于婴幼儿应酌情施压,一岁以下患者, 可改用两指
HIB疫苗的禁忌症
急性严重发热性疾病患者应推迟接种。已知对疫苗中任何成分过敏者特别是破伤风类毒素过敏者或既往接种Hib疫苗过敏者不能接种。
职业禁忌症和职业病有什么区别?
职业禁忌症是职业不允许的，而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事。
中医按摩的禁忌症
禁忌症：各种急性传染病，急性骨髓炎，结核性关节炎，传染性皮肤病，皮肤湿疹，水火烫伤，皮肤溃疡，肿瘤，以及各种疮疡等症。此外，妇女经期，怀孕五个月以上的孕妇，急性腹膜炎、急性化脓性腹膜炎、急性阑尾炎患者。某些久病过分虚弱的、素有严重心血管病的或高龄体弱的患者，都是禁忌按摩的。
大蒜酒作用及禁忌症
* 排毒清肠 酒泡大蒜可有效抑制和杀死引起肠胃疾病的幽门螺杆菌等细菌病毒，清除肠胃有毒物质，刺激胃肠粘膜，促进食欲，加速消化。 * 预防感冒 酒泡大蒜中含有一种叫“硫化丙烯”的辣素，对病原菌和寄生虫都有良好的杀灭作用，可预防感冒，减轻发烧、咳嗽、喉痛及鼻塞等感冒症状。
庆大霉素片的禁忌症
对本品或其他氨基糖苷类抗生素过敏者禁用。
