新人职场禁忌
十二星座作为职场新人都会给人什么样的印象
白羊座：横冲直撞的敢死族 白羊座的确是很勇敢，在职场上从来不会惧怕什么，真的遇到了什么难题也会勇往直前。特别是作为新人的白羊座，更是初生牛犊不怕虎，有时候本来职场老人都不敢去承接的任务，白羊座偏偏敢一马当先的去接下那个活，即便身边有人会提醒她这活可不好干，你不要随便就接下来，白羊座却根本不在意他会觉得，没有什么事自己搞不定的，既然身入职场，就应该勇敢地去承接自己，应当承接的任务，什么事应当承接的任务呢？当然就是别人不敢做的，自己有信心完成的事情。 金牛座：吃苦耐劳的老牛 作为新人，金牛座不会说那么多话在职场中，会很自觉的，做自己应该做的事情，有些任务可能需要很长时间才可以完成，但是金牛座不会惧怕，她会拿出耐心来，坚持下去，虽然一件事情可能对别人来看，浪费了太多时间，不过金牛座自己知道，只有吃得苦，耐得劳，以后才能在职场混得更好，所以一开始最不应该害怕吃苦，所以应该坚持熬下去，熬到一定程度，总有机会能闯出自己的一片天。 双子座：油嘴滑舌的小丑 双子座是油嘴滑舌的小丑，因为在职场上，她们太专注于去取悦别人，总是会说一些笑话逗同事们开心，总能找到同事们感兴趣的话题来聊，但是因为她们只会耍嘴皮子，所以有时候也会惹得大家不高兴，会觉得她只是一个爱玩嘴上功夫的人，没有什么真功夫，不过跟双子座聊天倒是能够抓到第一时间想要掌握的信息，因为她们在信息方面的确是小灵通，所以如果有什么小道消息想打听可以先通过双子座，探一下口风，她给出你的消息绝对是第一时间的，至于准不准确，那就需要你自己去判断了。 巨蟹座：琐碎小事最在行 巨蟹座最善于做那些琐碎的小事，在职场中给人的形象就是，只会做那些琐碎小事的人，而且她们也不会为自己辩驳，就算被别人说你怎么只会干那些小事情？从来不会想想自己是不是应该闯出点名堂来努力干出点大动静来，让别人对你刮目相看，她肯定不会去争辩，因为她觉得没有必要去争辩，自己想做什么做就好了，而且能够把细小的事情处理好也是很不容易的，抱着这种观念，所以，在关键时候，巨蟹座总是会接一些别人不愿意接的小活来做。 狮子座：天生的领导者 即便是作为一个新人，狮子座也会大大方方的使唤周围的人，偏偏她喜欢人的时候，总是能把别人安排的很好，身边的人谁适合干什么她好像很容易就可以做到一目了然，所以当狮子座来到了职场中，会很快地掌握周围的人，到底谁适合做什么，然后让她们各司其职地配合自己，这样她就可以更快速的完成自己手头的事情，在这方面，狮子座的能耐可谓是无人能及，魄力也是相当叫人惊讶的，所以，狮子座的魄力足以让她们被领导看中。 处女座：比老板还刻薄的主 处女座身为职场新人，但是也见不得周围的人胡乱来，虽然不是老板，可是他做事比老板还要较真，不仅严格要求自己还要求身边的同事一定要好好的配合自己，所以当同事没有把一件事情处理得比较好的时候，处女座会很容易发飙，会觉得身边的这些同事，对工作不够认真，有什么事情，做得拖拖拉拉，有一点不满意，处女座一定会说这种时候，很容易引来别人的反感，会觉得处女座，难应付了，应付老板都比应付处女座要轻松得多。 天秤座：大道理之王 天秤座在职场上，凡事都喜欢跟别人讲大道理，有些道理根本轮不到她跟别人去说但是天秤座总是忍不住要开口，所以天秤座总把自己当成是老大，过来人，其实别人真的需要他教育吗？也未必也许她教育的那个人比她还懂大道理，只不过别人没有像她这样摆出架子来发的，所以天秤座有时候，教育人，有点让人嫌弃别人可能根本不需要他的教育，甚至嫌他有点烦。 天蝎座：小肚鸡肠疑心重 天蝎座有时候在职场上给......余下全文>>
初入职场有哪些禁忌？
刚刚进入职场的年轻人，总是一腔热血，满怀激情，渴望在这个全新的领域大展才华，但是，对于许多涉世未深的年轻人来说，工作初期仍然有许多职场禁忌需要注意，只有将这些看似无关紧要的细节做好，才能受到同事的喜欢和老板的认同。 第一忌讳缺乏礼貌： 礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员，作为员工，要注意自己的一言一行，举手投足之间，展现出自己的良好风貌，这也是树立公司形象的一部分，要牢记，一个有风度、懂礼貌的人才会获得大家的喜欢。 第二忌讳抱怨、颓废：或许繁重的工作让你喘不过气，或许现实并不像理想那样完美，记住，这些都是你必须经历的，凡事都没有十全十美，也不能事事如你所愿，在这种情况下，要调整心态，保持一颗积极向上的心，迎接工作中的挫折与考验。切忌颓废抱怨，你的每次抱怨与不满都可能传到老板的耳中，这对你百害而无一利，而且你的消极态度会影响他人的工作情绪，长此以往，你将成为一个“负能量”，让人们避犹不及。 .第三忌讳高高在上耻于下问：初入职场的新人，在面对全新工作时，会有许多疑惑与困难，让人不知所措，无从下手，这时，一定要有一颗乐于学习，善于请教的心，勤于向身边的同事咨询，不要因为害羞、惧怕而将自己的困难一直摆在眼前，这样既耽误自己的工作时间、降低工作效率，也会使自己错失了学习、进步的机会。老员工的工作经验丰富，或许他们的一句话就能为你指点迷津，何乐而不为呢？ 第四忌讳冷漠事不关己高高挂起：初入职场，可能你的工作只是处理一些最简单的事情，这些工作庞杂繁复，考验着你的耐心与细心，这是每个人必须买过的门槛，要知道，你需要学习的东西还很多，在这一阶段，你的表现决定着你的老板会不会放心将更重要的事情交到你的手上，试想，一个连小事都做不好的人，怎么可能做成大事呢？所以，脚踏实地，甘于从基层做起，磨砺自己的本领和心性，才能在职场走得更高更远。 第五忌讳不守纪律： 大学生的一个通病，就是认为实习期间或者试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，学生纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体能力就始终无法得以体现。 第六忌讳：随便乱问： 其实没有那么多问题，当你也成为一名职场老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下问题也不要随便问。不要说人是非，多做事少说话，在公司就说工作的事情，少说别的就可以了。做事积极点，努力点。别人的工资一般最好别谈论。其他人的与工作无关的生活隐私、公司中已存在的规矩一般也最好不要谈论。 以上几点职场禁忌，也是自己在职场中的切实体验送给初入职场的你，希望你找到一片属于自己发展的天地
十二星座新人多久可以适应职场
白羊座：新工作才有新鲜感就够了白羊座们非常贪图新鲜，到了一个新的公司里头，恰恰就能给他们带来最好的满足感，新的公司有新的制度，新的朋友，新的气氛，这让他们充满了热情和斗志，可是这些一旦习惯后就变得老套沉闷，因此他们不不想要太快去适应，他们感觉自己一旦适应了，肯定就会反感，想要更换工作了。只要能让公司多给自己一些新鲜感，适不适应不是重点。金牛座：几个月，甚至要一年金牛座的适应能力很差，似乎去了哪里都不容易融入大家的圈内，总是无故被各种排斥，这也相当让他们苦脑，可能是他们过于内敛的关系，还不太懂得怎么去表达自己的内心，因此大家也感受不到他们的那份心思。金牛座们作为一个新人到了新的职场里头，最少几个月到一年的时间才能适应得了新的环境，也可以说十二星座里头最慢之一了。双子座：给他一天，全公司都能混熟双子座跟人套关系的手段相当高明，只要他们乐意去做的事情，没有一件是他们办不到的，伶牙俐齿的他们除非是不想开口说话，一旦舍得开口的话几乎都是全场的焦点，而且话题新鲜，容易引起大家的关注。只需要一天时间，在一个新的职场内他们就能跟全公司上下包括老板都混熟，这能说会道的真本领可不是吹的。巨蟹座：最少要一年以上巨蟹座是个相当慢热的星座，他们的步伐拍子实在是慢得可怜，所有公司里头的同事甚至比他们还要晚进公司的同事们都已经相互认识并且玩的很熟了，他们都还有一堆同事喊不出名字来。甚至在上下班电梯里遇到都不知道他们跟自己是一个公司，一个部门的，有的巨蟹座过了大半年了都不知道坐在自己旁边的人是做什么的，不用感到惊讶，他们这星座本来就是那种你不来跟我说话，我就一直沉默下去的人。狮子座：一般过了试用期就适应了狮子座的人不管在哪风头都很足，虽然他们一般不喜欢在职场内主动跟人打交道，套关系，但是他们工作狂的本性，凭借自己在工作认真仔细，经常能受到同事和上司一致认可，往往在试用期过了之后，那满意的成绩公布于众之时，就会让不少同事主动来跟他们打关系。因此狮子座们适应一个新的职场，只需要在试用期好好做出点成绩就可以了。处女座：一辈子都适应不了处女座的人不喜欢自己去适应别人，只喜欢别人来主动适应自己，因此他们不管去到哪个职场，都不会去主动要求自己去适应什么，要是发现这个公司过了很长时间都不懂珍惜自己，自己也无法接受的话，他们会毫不犹豫选择果断的离开，总之不会为了一份工作去委屈自己，他们相信自己的能力，总有一个公司能够懂得识才，为他而改变。天秤座：一个月之内天秤座虽然也很慢热，很被动，可是他们在职场中天生就不需要去适应什么，同事们都很乐意主动前来接近他们，没错，就因为他们相当随和，善良，让人很想要亲近的缘故。因此往往最多也就是一个月内，天秤座就能把一个新的环境适应下来，速度还算是比较快的了。最让人羡慕的是，是身边的人愿意主动去适应他们比较多。天蝎座：我要职场来适应我！天蝎座的人挑战欲望相当强，任何新的职场对他们来说都是一个很重要的挑战，他们会给自己规划一个目标，这个目标经常都是大的可怕，甚至他们要做到，自己在短期内爬到更高的位置，亲自去掌控整个部门，甚至整个公司，没办法，天生野心大，想阻止都阻止不来，年轻人就是敢闯敢拼，既然如此就放手让他们去吧！反正他们也是相当有实力的一群。射手座：半天就就够了射手座到一个新的职场需要多长时间适应？要是你在他们旁边这样问，恐怕他们会觉得你是看不起他们，需要多长时间这个问题对他们来说简直就是侮辱，因为他们跟不需要半天就能把整个部门混熟，中午回家吃个饭，下午来了他就不再是新人，就是这么神速可怕，让不少老员工总是各种妒忌，没办法，适应新环境这种事在射手眼里都不是问题。摩羯座：不适应也会硬着头皮去适应摩羯座们很会给自己做心理辅导工作，在外承受工作压力时，不会跟别人一样抗议或者是抱怨，而是不断进行自我调整，摩羯座们事业上虽然一直很刻苦努力去对待，可是也相当坎坷，总是付出了又得不到什么回报，因此到了新的环境他们也是挫折连连，迟迟不能适应，可是他们倔强的个性不允许自己放弃，就算一直失败他们也要坚持硬着头皮适应下去。水瓶座：工作换的比换男女朋友还勤快要问水瓶座这个奇葩星座需要多长时间才能适应，我恐怕他们一辈子都给不了答案你们，没错，奇葩们一生中都在更换着自己的工作，他们还工作比换男女朋友还要勤快，他们不理会自己能不能适应，也不会去想办法去适应，或许是他们一直以来都在期待着，下一份工作更加适合自己的缘故吧，总是适应职场这种事情他们是不会放任何心思下去做的。双鱼座：就赖在一个公司里双鱼座几乎一辈子做的都是同一个工作，夸张点的，毕业开始就死守着同一份工作直到退休，有点恐怖但绝不夸张，虽然他们很善变，思维很跳跃，但是他们依然很循规蹈矩，喜欢一尘不变的职场生活，因此新的工作环境对他们来说，一生没有几次，久一点多花一点功夫也没什么所谓，反正一旦适应了，就是一辈子了。
梦见一对新人象征什么？?
寻找工作者梦见一对新人则面试求职：求职；求职运气一般。他人的帮助仍是一条捷径，不过招聘方的意向往往压制个性，有跳出框框，寻找新天的想法。
如何告知职场同事自己怀孕了
我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通。我该如何分配产假期间的工作，才不会让团队的人觉得不公平？我该如何的表达关心，才不会让她觉得我把她看成不同的人？我该如何交办工作，才不会让大家觉得我让孕妇压力太大？ 部属提出产假申请后，主管应该如何安排工作，才能确保团队运作顺畅、不受影响？虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备，因为怀孕时间长达9个月后才会请假，不是两天或一个星期之后就要请长假。 在安排工作上，我一知道员工怀孕，就会先与她一起检视她所有的工作内容，并把工作分成两大类，一类是绝对不可以或缺的，就是在两个月中如果没有人做这工作，会影响整体运作；另一类就是可以等两个月假期结束再继续的工作。这样的分类可以先把处理的困难缩小，只要再将不可或缺的工作分配给其它同事就好。在分配工作时，应该考量那些因素？如何避免让其它部属觉得不公平？主管大概知道每个部属的工作内容、工作量，也知道每样工作所需要的时间。在我与部属沟通工作分配之前，其实我已经差不多决定好了。如果请产假的不是直属部属，我会先与她的主管讨论，请主管用能力而不是用时间来建议工作的分配，因为产假是两个月，应该不用考虑工作淡、旺季节因素。我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选，然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大，如果没有这些情况，再与他沟通分担工作。 我规划人力有个重要原则，就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做，即使是非常复杂的工作，也尽可能安排让另一位同事了解，也许不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理，如果有工作是只有一个人会做，我碰到请假时的解决方法就很少。 外商企业员工的工作量都蛮紧的，如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上，一定会出现工作过重的情况。所以，我会将非常技术性、例行性的、不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做。 在运用临时聘雇时，也可以有不同的期望。我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假，我就把请临时聘雇当作是提前招募新人。如果临时聘雇在两个月中表现不错，就把她纳入成为正式员工，如果做得不好，就当作是试用失败。 所以，其实在与员工沟通工作分配之前，我已经规划出雏形，更重要的是如何与员工沟通。 该如何与员工沟通？我沟通工作分配时，除了会与要分担工作的人沟通，我还会做宣布。不用非常正式的宣布，可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生，大家也要准备好迎接这个喜讯，恭喜某位同事怀孕，她将在几个月后请产假，原有的工作未来即将要分配给谁，我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队，今天有位同事生产，她需要有人帮忙，所以我们帮助她。每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你可能不是生产而是别的事情，也会需要有人帮忙，大家是彼此帮助的。另一个传达的重点是，被分配分担工作的人，不可以觉得自己是被惩罚的，不是因为他的工作比较闲，所以要多分担工作。我要让大家都知道，分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我、帮助大家、帮助公司，让生产的同事没有后顾之忧。这样那位同事才不会觉得“为什么是我？”“我接受额外的工作得到什么好处？绩效表现不会比较好，也没有加薪。” 其实，有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平，或是沟通好不好。只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好，工作分配就应该没有问题。如果有人觉得不爽，请假的人回来后的人际关系一定会改变。是应该一公开怀孕的消息就分配工作，还是等到接近产假的时候再分配？ 绝对不是等到产假前再分配。我们很多的紧张都是因为事情突如其来，来不及应变。所以，如果能够提早让大家知道有什么事情会发生、什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在心理上准备好，另一方面也能够在同事请产假前，尽可能跟他交接，就不会慌乱，交接期间碰到任何情况，同事都还在身边可以随时解答，也就可以减少未来产假两个月中的问题。 其实，产假造成工作混乱，很多时候是大家不愿意面对事实、不想做准备，一直等到同事真的请假去生产了，大家就开始慌张不知道该怎么办，工作丢出来也没有人愿意接。就算要外包或是找临时聘雇，也没有时间找个好的人选。 虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间，但是孕妇有时会有突发状况，该如何应变？ 如果身体不适的状况比较严重，当然要让她休养，我会把她的情形告知她同部门的同事，然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理，再把她的工作分配出去。因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大，就是加速原本要接手她工作的人上手，只是把原来9个月的交接准备，缩到可能只有2、3个月。如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张，我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养，另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他。 对管理者而言，不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况，当然都是额外的支出，但是我觉得这是应该的花费，因为维持资产本来就是要投资。除非员工的表现原本就不好、甚至原来就不想慰留，只要觉得这员工还是公司的资产，就值得花钱维持。就像汽车也需要保养、一般员工也需要教育训练，这样短时间的投资，可以让组织安定、持续运作。其实，所有同事都会看着主管如何处理，如果主管没有处理好、造成工作混乱，下次如果有同样事情发生，要再请同事帮忙，大家就不愿意参与了，大家都会记得上一次那个人的下场如何。而且老实说，这样的花费不会很大，其它地方省一下就有了，但是员工却是要长长久久相处的。 生产是很大的改变，甚至会改变人的生活重心或优先级。有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息，担心会影响自己的工作机会。有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量，好象歧视她们。双方应该沟通这样的问题吗？如何沟通比较好？ 我觉得重点在主管，要看主管平时的态度。如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难，都可以诚实的与主管讲，而且相信主管会用公平的态度予以重视，他们就会主动表达。 我甚至有一位部属，是在面试的时候，主动告诉我她怀孕了，但是非常紧张我的反应。其实，这样反而让我有很好的印象，显示她不会隐瞒事情的性格，这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组织不重视，让人因为诚实而离开，但是也许下一次就会碰到欣赏诚实的主管。
哪些梦境预示职场
1.上班迟到梦境：通常在这个梦境中，你要么无法按时去上班，要么就是错过工作的最后期限。解梦：这种梦境实际上是一个好的提示，暗示在你的职业生涯中，你觉得自己正在错过某个机会或者你真正想要的东西。2.被困在电梯里梦境：与工作电梯相关的梦境往往涉及到电梯停电、倾斜或下降而不是上升。解梦：工作场所中的电梯代表了我们在职业生涯中不断进步的能力。如果电梯没有顺利地上升，这反映出你在担心自己的事业没有取得预期的进步。3.在办公室被人追梦境：通常在这样的梦境中，人们会梦到在办公室里自己正在被别人追逐或正在受到威胁，但是却看不清对方长什么样子。解梦：出现这种梦境的最典型的情况往往是你在现实生活中追求的某种东西正在受到威胁。你需要关注自己正在遭遇的困难。4.上班时赤身裸体梦境：在这种梦境中，一般做梦的人要不在办公室里赤身裸体，要不就是穿着不合时宜。通常情况是，做梦者自己很恐慌，而梦里的其他人似乎都没有注意到一样。解梦：这种梦境表示你在工作中感到不堪一击，而且完全处于暴露的状态中。这个梦境还表示你很关注别人对你的看法。5.工作台出现蛇虫蚂蚁梦境：在这种梦境里，工作台出现蛇虫蚂蚁之类的脏东西或在工作场所被狗咬。解梦：这个梦境意味着的是工作上太多小人了。小人扎堆的工作场所，要么是在玩帮派，要么就是自己的做事风格很不得人缘，导致了自己的各种不开心，从梦看，其实潜意识已经在给自己找一个离开的理由。
社交场合中，职场女性必知的社交禁忌有哪些
1、不要耳语 耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施，在社交场合与同伴耳语是很不礼貌的事。 2、不要失声大笑 无论听到什么“惊天动地”的趣事，在社交宴会也得要保持仪态，千万不要失声大笑，这样会让人对你的素质才是怀疑。 3、不要滔滔不绝 在宴会中若有人对你攀谈，要保持落落大方，简单回答几句足矣。不要一个话题滔滔不绝，不给别人说话的机会，这样很容易被视作长舌妇。 4、不要说长道短 在社交场合说长道短，揭人隐私是大忌，必定会惹人反感，让人“敬而远之”。 5、不要当众化妆 如果需要补妆，必须到洗手间或附近的化妆间去。
女性在职场的穿衣搭配上，有哪些禁忌
在搭配服饰上，身上颜色避免搭配三种以上。款式要结合体型，就可以搭配出时尚洋气的效果。 只要是适合自己的适合环境的都可以搭配。
请问商务礼仪和职场礼仪有什么不同？
培训目标 员工素质是一个公司文明的提现，是企业文化的实践，为了进一步提高员工素质，加强人资部的内部管理，使人资部的工作效率进一步提高，从公共关系，公关礼仪，工艺流程各方面知识加以了解，特进行如下培训，根据上级有关领导的安排，结合我部门实际，特制定本计划。进行全年的培训分为行政培训和技术培训两种。 （1） 行政能力培训即素质教育，着重培训员工待人接物的利益，特此安排了中国人民大学的金正昆教授进行礼仪方面的培训。办公室礼仪，餐桌礼仪，着装礼仪等方面，涵盖了生活的各个细节，员工的素质提高，才能带动公司精神文明建设的提高。 （2） 技术培训部分，是为了是使全体员工对公司的成产流程，工艺制成有初步的了解其中涉及到保密内容所以需要签订培训保密协议！具体安排如下： 员工礼仪 目的 树立良好企业形象，努力赢得客户的满意。营造良好的企业风气，树立良好的公司形象，提高工作效率和 公司效益。 3.1.1 员工必须仪表端庄、整洁。具体要求如下： ?? 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁。男性头发不宜太长或过短(光头)，发式要协调，不可怪异。 指甲：指甲不能太长，应经常修剪。女性员工涂指甲油要尽量用淡色。 ?? 胡子：胡子不能太长，应经常修理。 ?? 口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃异味食品。 ?? 女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓列的香水。 3.1.2 着装，应保持清洁，不可过分修饰。具体要求： ?? 衬衫：衬衫领子和袖口不得有污秽。衬衫必须系于裤内，扣子扣齐。 ?? 领带：外出公务人员在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、 破损或歪斜松驰。 ?? 女性员工工作场所不可穿过短的裙子，同时注意鞋袜与衣服色彩之协调。 ?? 女性员工衣裙不可“透”“露”和“紧身”。 ?? 女性佩戴首饰不宜过多，一个手指不可戴两件以上饰物。 ?? 鞋子应保持清洁，如有破损及时修补，且不得穿带钉子的鞋。 3.1.3.在公司内员工应保持优雅的姿势和动作。具体要求： ?? 站姿：两脚脚跟着地，脚尖离地约45度，腰背挺直、胸膛自然、颈脖伸直、头微向下，使人看清你的面 孔。两臂自然、不耸肩，身体重心在两脚中间。 ?? 会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手抱在胸前。 ?? 坐姿：双膝并拢、双腿下垂、双手相握。直腰挺胸，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。要 移动位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐下。 ?? 公司内与同事相遇应点头微笑表示致意。 ?? 握手时要脱去手套，用普通站姿，并目视对方眼睛，不弯腰低头，要大方热情、不亢不卑。伸手时同 性间应先伸向地位低或年纪轻的，异性间男性应先伸手。不可同时握两人的手，不可当面擦手。 ?? 步态：两眼平视、收腹挺胸、平稳轻盈。步速适中。走通道、走廊时要放轻脚步。无论是在自己的公 司还是别的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。遇到上司或客户要礼 让，不能抢行。 3.1.4 在公司公共场所，不可！！！ ?? 不可当众化妆。 ?? 忌身体内发出各种异常声音。 ?? 不可抓挠身体任何部位。 ?? 不可边走边整理衣服。 ?? 不可高谈阔论，大呼小叫。 ?? 不可盯视别人，评头论足。 ?? 不可吃零食(如口香糖)。 ?? 不可趴或坐在桌子上。 3.2.2 办公室“六不”和“四要” ?? 六不： 不随意对他人评头论足。 不谈论个人薪金。 不诿过给同事。 不干私活。 不长时间接听私人电话。 不打听探究别人隐私。 四要： 办公室卫生要主动搞。 个人桌面要整洁。 同事见面要问好。 办公室来人要接待。
什么是职场禁忌忌令？
忌卤莽 每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。 忌满脸世故 现在的大学生，对社会接触要比过去早得多，社会阅历比较丰富，但另一方面，因为可能看到的社会阴暗面比较多，并受某些条件影响，形成了一种满脸世故的人生态度，并带到新单位来。虽说一个单位，大家都是社会中人，但大多数人还是讨厌那些油滑世故的社会“混子”。所以说，初入单位，绝不可摆出一副“社会相”，拿江湖义气当成练达，拿八面玲珑当聪明智慧，把粗俗不羁当幽默有趣。这样同事们内心会对你有所顾虑，不敢深交。 忌眼高手低 复印机没纸了，悄悄地给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话……多做点这类看似鸡毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它们往往最能给人留下好印象。另外，所谓祸从日出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩涡、得罪他人，或者贻笑大方。 忌过于热情 刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。 忌留须柏马 年轻人剐到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。 忌滥用幽默 幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。 忌卑卑怯怯 刚入社会，拘谨是难免的，但妄自菲薄就不应该了。主要表现在：一是把什么人都当成是天大的人物，自己是很小的小字辈——往好里说这是谦虚过了头，往坏里说这是一点社会经验都没有的表现；二是遇到稍稍强硬的竞争对手便不再坚持己见，即使明摆着自己的意见是正确的，但就是不敢说出来；三是工作稍有难度，便心存畏惧不敢接手，即使接了手也长时间不敢开展，更谈不上大刀阔斧了。 忌择人而待 刚进单位，人生地不熟，深浅不知道，莫等着别人来理你，积极主动靠近别人。但切忌对大人物是一种样子，遇到小人物又是另一种样子的行为，因为那样会给人一种“势利小人”的印象。要知道，在一个单位，势利小人是最让人瞧不起的，也是最不受欢迎的，即便你的工作是优秀、成功的。客观来说，新进单位，对大人物、对上级和与普通同事态度稍有区别，是可以的，也是必要的，但千万不可势利眼。 忌急不可耐 这是初入新单位最忌讳的。三天没有达到自己预想的目标，便怀疑自己是不是选错了单位；六个月没有提升，就开始怀疑自己受了亏待，暗叹“遇人不淑”；一年没有致富，就怀疑自己是不是已经没有前途。毕业生刚步入社会，要的是稳扎稳打，一步一个脚印才是成功的法则。靠投机取巧，一口吃个胖子，即便今天成功了，明天还会跌跤。 忌过分积极 谁都希望自己能给上司留下一个好印象。这无可厚非，只不过在实现这一目标的过程中，莫忘了四个字——过犹不及。当这种表现过度时，“积极”就会变成一种比错还错的错。也就是说，你积极得过分了，就将公司的其他职员置于了不利之地，你积极就等于说别人都在偷懒，这必将会为你日后的人际关系埋下严重“隐患”。 忌装万事通 每家公司皆有各自的特点及运营体制，某些方面你不甚明了，实属正常之事，不丢人。不耻下问是优点，尤其适合刚毕业的大学生。 ——引自延边人民出版社《少女的资本》
