你好!我也和你同样的问题 “上学的时候都是写的” ,后来我查了一下: 1:单位是量词,倍不是量词,所以不能写上倍 2:你可以这样想:如果我有10元,他拿走一半,那么10元/2=5元,要写单位(元) 如果我有10元,他有5元,那么10元/5元=2,我是他的两倍,单位就约掉了 3 :我们现在用的单位基本上都是“倍”制,比如规定1米为是1倍,10米就是1米的10倍,可以说成10倍米。 另:我们学的和现在的有好多事不一样的,如:字的笔画写法等,哎!!!不要教了,跟不上了!!
音像是一套一套的。
送你一副对联吧: 上联:泰然自若迎风破浪 下联:康平静气再展宏图 横批:更上一层楼
朋
林 李 霖 淋 琳
【蕾】lěi 含苞未放的花,花骨朵:花蕾。蓓蕾。蕾铃。 形近字有,镭【镭射】 擂【擂台】 蕾【花蕾】 檑【檑木】
【财】 详细释义 1.金钱和物资:~产。~富。~经。~贸。~东。~政。~务。~会(kuài)。 2.古同“才”(a.才能;才干。b.仅仅)。
町、畎、畊、毗、畴、畔、畹、疃、畸、畯、略、畛、畖, 奋,略,胃,崽,葸,思,町,毗
提、题、堤、缇、醍、踶、湜、鳀、鞮、媞、蝭、趧、睼、禔、匙……
用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。