性格色彩测试题目

• 乐嘉性格色彩测试

  　　＠蓝色优势＠ 　　1．思想深邃，独立思考 　　2．成熟稳重，安全放心 　　红色喜欢刺激．蓝色喜欢安全．黄色喜欢挑战．绿色喜欢稳定． 　　3．情感细腻，体贴入微 　　4．一诺千金，忠诚情谊 　　因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群． 　　蓝色对人忠诚，黄色对事忠诚．蓝色对人负责，黄色对事负责．蓝色富有责任心，黄色富有责任感． 　　5．计划周详，注重规则 　　＂做任何事情首先指定好计划，然后严格地按照计划去执行＂，也许这是蓝色做事的原则中仅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右铭只后的第二准则． 　　红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐，而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定． 　　黄色：用什么猫捉不重要，捉到老鼠最重要．蓝色：捉到老鼠很重要，用什么猫捉和怎么捉的同样重要．红色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．绿色：你们嫌不嫌烦啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蛮好的吗？ 　　红色：不喜欢被规则束缚的人，偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣．黄色：打破规则的人，他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则．绿色：害怕违反规则的人，但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求．蓝色：最遵守规则的人，并且竭尽全力作到规则内的最好． 　　6．讲究精确，迷恋细节 　　蓝色是完美主义者，他们希望成为最好，找到最好，并且努力做到最好．他们辛劳地努力工作，喜欢做高质量的工作，即使这以为着要花更长的时间，付出艰巨的努力，也在所不惜．对于他们来将，如果这个事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责，那将是一种奇耻大辱． 　　7．考虑全面，善于分析 　　蓝色是最有潜力成为理财高手的人． 　　当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时，蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨．而正是如此，他们经常运用现有的一个观点并使他发展，他们具有发明家的思想和本领．因此，黄色是把复杂问题简单化，兰色可把简单问题复杂化． 　　8．执着有恒，坚持到底 　　红色要大快乐，但是小快乐一个也不能少．而蓝色如果有大快乐，小快乐我宁可一个都不要． 　　　　＠蓝色的天然优势＠ 　　　　作为个体 　　　　严肃的生活哲学 　　思想深邃，独立思考而不盲从 　　沉默寡言，老成持重 　　　　注重承诺，可靠安全 　　谨慎而深藏不露 　　坚守原则，责任心强 　　遵守规则，井井有条 　　　　深沉的理想主义者 　　　　敏感细腻 　　高标准，追求完美 　　　　谦和稳健 　　善于分析，富有条理 　　待人忠诚，富有自我牺牲精神 　　深思熟虑，三思而后行 　　坚韧执着 　　沟通特点 　　享受敏感而有深度的交流 　　设身处地地体会他人 　　能记住谈话时共鸣的感情和思想 　　喜欢小群体叫的思想碰撞 　　关注谈话的细节 　　作为朋友 　　默默地为他人付出以表示关切和爱 　　对友谊忠诚不渝 　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人 　　能够记得特殊的日子 　　遭遇难关时，极力给予鼓舞和安慰 　　很少向他人表达内心的看法 　　　　经常扮演问题分析的角色 　　对待工作和事业 　　　　强调制度，程序，规范，细节和流程 　　做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行 　　喜欢探究及根据事实行事 　　尽忠职守，追求卓越 　　高度自律 　　喜欢用表格，数字的管理来验证效果 　　注重承诺 　　­一丝不苟地执行工作. 　　­ 　　＠绿色优势＠ 　　1．中庸之道，稳定低调 　　如果说，红色给我们生活的激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定．无论是谁，当我们和绿色相处的时候，我们感受到的是轻松，自然，没有压力． 　　红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信．蓝色：睡不着辗转反侧．黄色：睡不着便不睡，......余下全文>>

• 关于性格色彩测试结果分析的。

  　　蓝+绿，内向，不爱多说话但内心丰富，遵守规则但又有点懒惰，没什么理想，就想平平淡淡过日子。好好把书看完，结合自己的实际情况才能知道自己的性格

• 乐嘉的性格色彩测试几次都不怎么一样是为什么？不在同一个测试题，但题目大都差不多

  　　看书，色眼识人，之类的书看完一本，你就知道了。不用做题也可以。乐嘉本身也说那个题只是个参考，有的人是算不准的。 　　红人看著蓝，和看著红的蓝人都是因为受过严格的职业训练或者遭受过严重的心里打击，除此之外看了书以後都可以很明瞭自己是哪一种。那时反而会觉得那个题无用的很，过於累赘。

• 九种性格测试结果！

  　　​性格评定方法 您的性格很可能是三个得分最高中的一型,相邻高分也要探索。 　　　　1号完美型： 内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排；急于把事情办好，努力完美；有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率；对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵；先工作，后享乐；压抑冲动和渴望；过度刚性；将高尚作为自己的报酬；嘴边常挂着『应该怎样做』这句话；一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见；个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑；很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好；是一个合理、实际、脚踏实地的人。 　　 　　　　2号助人型：外向、主动、感情丰富；关注去满足重要的其他人；乐于付出，努力满足他人的需要；想成为他人不可缺少的；压抑或疏忽自己的感受；有时会有强烈的寂寞感觉；不直接表达自己人感受；缺乏自主和想法；很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩；喜欢朋友并乐于倾听他们的事情；对人热情、友善、有爱心和有耐心；借着对别人的付出来表现自己；重视人际关系；不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨；会掩饰或不去触自己的焦虑；很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人；是一个关怀、乐于助人、慷慨的人； 　 　　　　3号成就型： 外向、主动、擅于交际；关注任务（包括休息时间）；相信世上无难事，只怕有心人；别人会觉得自己是一很有野心的人；执行、做、争先；注意力集中在结果，而非意义；基于成绩，得到认可和接受；疏忽自己的感受；喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感；坚持自己的目标，达不到目标就恼火；效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径；精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏；为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友；是一个受人欣赏、有能力、出众的人； 　　　　4号自我型：内向，被动，多愁善感、感情丰富；关注什么是重大损失；特别被人生哀愁、悲剧所触动；认为被他人误解是一件特别痛苦的事；把焦点放在关系和感觉上；和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡；不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪；对不符合自己心意的人，会表出拒人以千里之外的态度；对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人；创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他

• PDP性格测试 15分

  　　■孔雀型(表达型Extroversion) 　　“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 　　　　个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 　　　　优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 　　　　缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 　　　　孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势； 面部表情特别丰富； 运用有说服力的语言； 　　工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 　　　　孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 　　　　孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。 当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。 孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 　　反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。 他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 　　　　有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。 　　　　■考拉型 (耐心型Pace/Patience) 　　　　“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。对考拉要多给予关注和温柔想方设法挖掘他们内

• 做性格色彩测试题得到的结果，帮我分析下我具体是什么性格，懂得人回答！

  　　您好看到您的测试结果 由于您蓝色占15分 也就是说明您蓝色比较明显，而蓝色的人一般非常注重思考过程，能够全面、系统性的解决问题。他会被人认为是有距离的、挑剔的和严肃的。他们做事缓慢，非常关心事物的安全性，任何事情都要做对，喜欢有组织、有构架的，知识性的工作环境。所以这种人热衷于收集数据，询问很多有关于细节的问题，容易多疑且喜欢将事情记录下来。他的行动和决策都是非常谨慎的。 看下他的描述 跟你实际相比较 符合吗 同时您黄色9分 也就是说明您 非常直接且严谨的，有很强的自我管理能力，他们自觉完成工作并给自己新的任务。 和别人交往时，黄色性格的人表现冷漠，以产出和目标为导向，善于控制他人和环境，果断行动和决策。他们最关心的是最后的结果。黄色性格的人行动非常迅速，对拖延非常没有耐心。当别人不能跟上他们的节奏，他会认为他们没有能力。黄色性格的人的座右铭是“我要做得又快又好” 而我测的结果是 红色占20 性格比较直接 同时是个外向的人 喜欢跟人交流 没蓝色的谨慎细致 没黄色对目标是不达成 不罢休那样的努力 希望我的回答能帮到您

• 心理学测试有哪些？人的性格的

  　　人格成分很多，包括性格、气质、认知风格等等。你首先要选择你要测试的类型，其次才可以选择有效的问卷。不同类型问卷得到的结果，尽量不要随便比。例如气质问卷和性格问卷的结果，无法比。主要看你想了解什么，才可以具体了解。卡特尔16pf(人格特质)；大五人格（了解气质）、气质类型量表（了解气质）、场依存度-场独立（了解你的认知风格）等等。MMPI（明尼苏达）可以深度了解你自己，但是有几百个题目，测起来很困难。霍兰德职业测试可以知道你的职业兴趣爱好，是否与你的人格相符。总之，要具体目的，具体分析。——望采纳~~~

• 有谁知道面试中的性格测试笔试都考些什么题目

  　　可以上职业网去找，哪里有

• 做乐嘉性格色彩测试发现我是黄+蓝性格，这能说明什么？

  　　您好，性格色彩测试，只是了解性格的一个参考工具，因为每个人对同一词的理解不同，所以测试的结果未必与你真实的性格颜色一致。当然，不准的只是一部分，既然你的测试是黄+蓝，我们就聊聊黄+蓝。在所有性格中，内心最为坚定的就是黄蓝，因为黄色为主的性格，以目标为导向，又加上蓝色的注重过程，思考慎密，自控性自律性都很强。需要注意的是，你的强大，有时会给周围的人带来压力哦。黄蓝代表人物：曹操，张静初。

• 我想给一个好友，做fpa乐嘉性格色彩测试，不知结果如何计算 ABCD选项的分数分别是多少呢，请详说

  　　A（）、B（）、C（）、D（），这里（）里是要自己填的，算一下你前后15题的答案里ABCD各选了几个，然后按颜色把那个分数加在一起，分数最多的那个颜色就是你的性格色彩了