以下工作中女职工禁忌从事的有
女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括哪些？
《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工在经期，法律规定禁忌从事的劳动范围有哪些
女职工在经期禁忌从事的劳动范围： （一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业； （二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业； （三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （四）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
女职工哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些
《女职工劳动保护特别规定》附录规定，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括： （一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； （二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； （三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； （四）高处作业分级标准中规定的高处作业； （五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业； （六）低温作业分级标准中规定的低温作业； （七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； （九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； （十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
女职工怀孕生子期间不让升职合法吗
这个问题问得有点奇怪，公司要升职某一个员工，肯定就是多重考虑，你现在是在生育期间，那么不管是各个因素来考虑，你都不会是被升职的那个人，除非你三期过了，正常上班了，而且劳动法并没有对于这个做要求，
女职工怀孕换岗位奖金扣掉合法吗
违法，女工怀孕后依法安排到比较轻松岗位，某些如夜班，某些环境类的工作岗位不得安排，之前工作的奖金不可以扣掉，可以保留相关证据，待产后与公司协商补回，否则，可以依法提起民事诉讼，够老板喝一壶了。如果老板强制解除合同，可以依法让他赔工作年限的三倍工资（一年赔1个月x3的工资，比如干了一年，一月3000，那么就赔9000）ps：建议下载劳动法看看，内容很少，收获很大。
女职工怀孕不上班工资怎么发
女工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动法女职工假期规定
见以下第六、第七、第九条规定。 女职工劳动保护特别规定： 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十
梦见工作中因为忙、累、烦而哭
古人说日有所思夜有思夜有所梦，白天你的工作量是不是大，心里有压力，夜里会梦到。
你好，我是74年9月18日酉时出生的，女性，出生地河南郑州。请帮我分析一下，适合从事的职业和生活中的禁忌
各位网友：千秋正理的“久易成名”淘宝店及网站已经建成了，去那里可以看到我的真面目了，呵呵。 农历一九七四年九月一十八日(公元1974年11月1日)18时17分瑞生 四柱八字： 生年－甲寅（甲，五行属木，阳性；寅，五行属木，阳性）支蔵：甲木，丙火，戊土 生月－甲戍（甲，五行属木，阳性；戍，五行属土，阳性）支蔵：丁火，戊土，辛金 生日－丙午（丙，五行属火，阳性；午，五行属火，阳性）支蔵：丁己。 生时－丁酉（丁，五行属火，阴性；酉，五行属金，阴性）支蔵：辛金。 （寅卯空亡） 看到这里，你要拿出笔来，将这组“生命密码”记下来，以便下文解密时对照。括后面的内容不用记了。 在分析八字前我们要首先认识一个问题：命和运是两个不同的概念。八字即是命的具像表现形式，它所储存的是静态信息；运相对于命（八字）来说是动态信号，每十年换一个大运，其天干地支符号各不相同，它是引发命局信息的既定信号。这个信号要在其中的十年间的某一年被接收。是吉应吉，是凶应凶。 以上显示的八字模式，是一个被高度密码化了的宇宙全息语言。对于人类，更通俗一点的说法是一张人体体检报告单。读懂这张报告单，必须要有高度、专业、正确的评价水平。在这里，正确才是其价值所在！ 只有诊断正确了才能开处方。当然，有些“病”是不能用普通的“药”去治的。“乱世重典，杂病精治”。这里所说的“精”就是时间和空间的合理把握与利用。“空间”指的是风水位置，以及相互影响的人、物、自身的意识形态等等。 在这张“体检单”上生日天干就是你自己。生日天干是丙，那么你就属丙类型的“体质”，根据你自身元素的不同组合情况找出更利于你“发展”的先天基因，或顺其势，或挫其锋。 生日天干丙火(你)生在戍月，接受的时空能量弱，日支午火能量倾向于戍土，丙火命主偏弱。 格局确立了，五行取用就容易了。真的是这样的吗？回答是否定的。为什么？还要看各五行元素之组合，取出真正的用神与忌神！通俗地说是确认“病”与“药”的关系。 那么，此“体检单”中那些是病，那些是药呢？甲木生助丙火，是用神，是“药”；寅木克制戍土，是用神，是药；丁火跟丙火同类相助，是用神，是“药”；午火跟丙火最近，是同类相助，是用神，是“药”；戍土、酉金都是使丙火命主能量减弱的五行，是忌神，是“病”。你的八字水五行不见反而为吉。寅午戍三合绊，夫宫受伤。这是不好的信号。 请看：酉金是忌神，是“病”，局中有丁火、午火克制，惜寅午戍三合绊，午火不能发力，酉金没有完全受制，你能聚财，但财不大。甲木元素是你的补药，丁火元素是治“病”的药。你适宜从事水五行的行业与职业；命中虽然木、火五行吉利，但木、火五行也是受伤的五行，如果选择木、火的职业与行业，虽然可以，但必定充满变数，在辛苦中求财。你正要选择的行业与职业，都属于木、火五行。 你切不可从事金、土五行的行业与职业。 你也不宜与属鸡的人合伙深交，属虎、狗、马的人合作吉凶都有。 穿衣主色不宜太多白色，宜红绿色系搭配、黑绿搭配及杂色，不可黑色独立穿，其他装饰也一样道理（只要是属于以上色系的都可灵活运用）。如果要佩戴饰品的话，可以选择木材质的生肖蛇佩戴。色调采用红色系与绿色系。 附职业五行供你参考: 五行属水的行业及职业 宜从事交通、航海界、玩具业、声乐音响业、采访记者、侦探、旅社业，或灭火器具业、钓鱼器具业、旅馆、电影、打捞、玩具、医疗业、药材、医药、医生、护士、信息预测、酒吧、经营豆腐、豆浆、侦探、股票、广告、贸易、出口、消防员、流水界、水......余下全文>>
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症
患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。 调离之后就不能继续从事电焊作业了，你保留这个中级职称还有意义吗？企业能够保证你的待遇就行了。
