测试将来的职业

• 测试你将来开什么车

  　　我未来会开什么车？

• 测试 什么职业最适合自己

  　　我向你推荐几个能测试的网站，免费的，比较好，我就做过。 　　1。MBTI测试系统 　　网址（www.apesk.com/...l#tips），点击直接进入体验区，就能做啦，都是选择题，有些多，需要静下心来。 　　好处：比较权威 　　缺点：由于是体验的，测试结果只能在线看，不能保存，想要保存测试结果得付费 　　　　2.不知道你是不是大学生，如果是的话，进入自己高校的网址，找到自己学校就业相关部门网址，用自己的id，登陆职业能力测试，就能了。如果没有ID号的话，我可以帮你申请一个我自己学校的给你，也很方便 　　好处：测试结果能保存

• MBTI职业性格测试

  　　这个属于MBTI测试。 　　MBTI测试共含4组指标：E-I,S-N,T-F,J-P 　　其中 　　E代表外倾，I代表内倾（也就是大家所说的外向内向，大致意思相同，这里不做过多的解释） 　　N代表直觉，S代表感觉（感觉型的人相信确定和有型的东西，关注细节，直觉型的人相信灵感和推断，重视想象力和独创力） 　　T代表思考，F代表情感（思考型的人更加理性，注重逻辑和因果关系，而情感型的人更富有同情心，更关心他人） 　　J代表判断，P代表感知（判断型的人更喜欢做决定，喜欢计划和严格的组织结构，而感知型的人更喜欢随性的生活，不喜过多的束缚，更擅长随机应变） 　　[E:4,I:6,S:7,N:13,T:11,F:9,J:12,P:8]是指的你在这四组指标上的得分，每个人在以上的四组指标上都有偏向的一方（也就是每组指标中得分高的指标），那么一个人在这四组指标上的偏好就能够组成一个4位的代码，也就是你的测试结果INTJ。 　　　　但需要说明的是由于并不清楚你在哪里进行的测试，如果你是在网上随便找的测试，那么测试结果可能并不准确，并不能完全依靠结果来进行决策。 　　　　下面是相关的资料，你可以参考一下， 　　MBTI理论介绍：baike.baidu.com/...7ugc__ 　　　　INTJ性格类型介绍：baike.baidu.com/view/657524.htm?fr=aladdin

• 事业编职业能力测试都考什么啊 5分

  <职业能力测试>是和公务员招考的那个一样..有专门的书..你买一本就OK了 如果是招考性质的..应该还是能做到公平公正的..付出努力总有回报的.. 偏重于行测 都是选择题，每年的题型也不固定的.. 职业能力测试和综合素质测试是一张考卷的1. 对语言文字的综合分析能力 考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的抚本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设定一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含资讯的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选资讯等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及紮实的语法功底和文书处理能力。 2. 对数量关系的理解与计算能力 对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的资讯化管理，因而要求管理者能够对大量的资讯进行快速、准确地接受与处理，而这些资讯中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。 3. 逻辑判断推理能力 判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联络的认识能力的高低。国家公务员担负着行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。 4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力 对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形色色的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗永珍，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。 5. 资料分析及判断能力 现代社会是资讯社会，大量的资讯往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合资讯进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的“关键点”，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。 第一部分就是语言表达能力和语言逻辑 第二、三部分和数学有关 后面的就是常识、法律、时事政治

• 测试自己适合什么职业

  　　这个需要看你的兴趣以及爱好方面了

• 什么软件可以测试适合自己的职业？

  　　没有什么专门的软件，只有一些人的空间上有类似小游戏的东西，完全不准。我以前测过，现在找不到了。我测了两次，结果居然不一样，一次是圣职者一次是格斗家，我都不喜欢啊！还有以前大概是2012年的时候腾讯搞过这种活动，那次我测出的是鬼剑士，勉强算是比较准了。

• mbti职业性格测试需要发简讯给手机号，这个测试靠谱吗

  这是才储的测试吧，随便填个手机号就好了。 这个测试还算靠谱，不过我建议你测这个网站的：http://types.yuzeli.com/survey/MBTI

• 软件测试的职业发展

  　　软件测试工程师大致有4个发展方向： 　　1 、资深软件测试工程师 　　达到这个水平比较困难，这需要了解很多知识，例如C语言，JAVA语言，数据库，数据结构，软件工程，等等，但是你要在一家公司干3 -- 5年的话，在压力中这些技能你都会掌握！ 　　2、 测试部门管理者 　　小的如组长，大的如测试经理，这需要你有先天的优势，善于交流沟通，善于处理人际关系！不过做两年，你也会成为老油条的！ 　　3、 测试书籍编写者 　　出书也是很赚钱的，当你在这一行干了几年，积攒了足够的经验，可以把你的经验，具体做过的项目总结出来，现在关于软件测试的书很少，你要写本与众不同的书肯定畅销！ 　　4、 软件测试培训师 　　当你在这一行做腻了，你可以选择培训机构，培训机构缺乏有经验的软件测试师，必然会高薪聘请你！

• 在做职业性格测试时 应该以第一反应作答吗

  　　职业性格测试，是针对员工性格来协助规划员工职业方向的辅助性参考性的工具之一。 　　一般的这种性格测试在港台性质的企业和美资等外企比较流行，国内的小破公司很少有关注到员工性格层面，职业发展层面的措施。 　　面对这种测试，建议你以第一反应或者真实想法作答，这样有利于公司了解你的职业性格，有利于以后领导与你的沟通以及工作的分配等。这是一件好事情，请慎重对待。 　　希望能帮助到你，望采纳。

• 我的霍兰德职业测试结果为CRA，谁能帮我分析下，适合做什么工作？

  　　六种类型内容 　　1、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德 　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 　　2、企业型：(E)共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 　　典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 　　3、常规型：(C)共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 　　典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。 　　4、实际型：(R)共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。 　　5、调研型：( I )共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 　　6、艺术型：(A)共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 　　六种类型的内在关系 　　霍兰德所划分的六大类型，并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系。 　　1 ）相邻关系，如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。 　　......余下全文>>