职场女性套装的禁忌
职场女性有哪些专属权益
妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。三八妇女节是部分公民的法定节假日，正常上班的并没有全体公民法定节假日一样的加班费待遇。但这样一来就会出现当日上班和不上班工资待遇相同，可能会有部分员工有工作需要却拒绝或借故不上班，出于公平合理及调动员工积极性考虑，实践中大多企业一般会自主规定对当日上班的员工给予加班费或调休。律师：胡锐利，隆安律师事务所劳动法专业委员会副主任、天津律师协会劳动法专业委员会副主任、天津经济技术开发区企业劳动法咨询热线解答人、天津市高企协人力资源专委会副秘书长兼特约讲师、中国法学会会员除了半天假，职场女性还有这些专属权益！1、公平就业 同工同酬妇女权益保障法第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。就业促进法第27条规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2、多地产假延长 最多可休一年《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。目前，全国已有多个省(区、市)修订了地方人口与计划生育条例，各地均不同程度地增加了女性的产假时长。2017年，西藏通过政府部门联合下发文件明确延长产假时间至一年，这也是全国各省份中最长的产假。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上，各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假，普遍达到138天至158天，并有男方陪护假或叫护理假，一般为15天至30天。3、“特殊时期” 照顾多3月1日起，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》正式施行，为女职工在经期、孕期、产期及哺乳期提供特别的劳动保护。值得一提的是，该规定对“痛经假”进行了详细说明，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，凭二级以上医疗机构证明，可向单位申请1至两天的休假。目前，至少19个省份实施了“痛经假”，允许女职工在特殊时期休息1天或2天，但各地规定并不一致，有的规定只需提供医疗机构证明即可，有的则限定了工种，只允许“第三级体力劳动强度”、“从事长久站立、行走劳动”等工种的女职工休“痛经假”。4、同时享受产假和带薪年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。5、专属休息室很贴心根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。6、“补贴”每月多一份目前，许多地方都明确了女职工每月可领取一定卫生用品补助费。近年来，随着物价上涨，这笔“补贴”也随之上涨。如河北从2015年11月1日起，女职工卫生费每人每月4至6元或相应的卫生用品调整提高为每人每月30元或相应的卫生用品。黑龙江从2009年3月1日起，女职工卫生用品补助费由每人每月10元提高到每人每月20元。山西则明确用人单位需为女职工发放每人每月不低于30元的卫生费，一年至少一次妇科检查、“两癌”专项检查、2%的一次性营养补助、职业健康检查。7、“人生大事”不折腾面对结婚、生子等“人生大事”不用再烦神了。妇女权益保障法第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。就业促进法第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。8、“三期”内备受保护“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。岗位、工资有保障妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。夜班、加班尽量少《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳务派遣用工不得退回依据《劳务派遣暂行规定》的规定，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。劳动强度可减轻根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。9、更年期关怀不能少除了孕期、产期、哺乳期之外，《女职工保健工作规定》把更年期保健纳入其中。它要求用人单位要宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的关怀。为了保证更年期女职工身心健康，《女职工保健工作规定》还要求用人单位对她们每1至2年进行一次妇科疾病的查治。同时，经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症的，经治疗效果仍不显著，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。10、繁重体力劳动可拒绝根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权拒绝从事矿山井下作业等繁重体力劳动：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。孕期、哺乳期女职工也有权拒绝从事有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业等。
女性职场怎么穿着的6大禁忌 礼仪
概括起来就是“六个不能”： 第一，不能过分杂乱，杂乱的最直接错误就是不按常规着装。 第二，不能过分鲜艳，职场人士应当坚持“庄重保守”的着装原则。 第三，不能过分暴露，职场女性尤其需要高度注意这一问题。 第四，不能过分透视，特别是在夏季，职场男士如果穿衬衣时一般应当在里面加穿一件背心，以免男士的胸毛（如果有的话）、乳头若隐若现地被透视。 第五，不能过分短小，凡职场中人都不能穿短裤上班。 第六，不能过分紧身，特别是职场女性更不能穿过于紧身的服装，所谓紧身，其标准是，凡能特别凸显出人体敏感部位的服装都应视为紧身服装。
初入职场有哪些职场禁忌
1、不要对你对上级说：“我不知道，我不确定，我是新来的不懂”，不要在你的汇报中出现“好像、大概、似乎是”这样的词汇，当你不确定的时候请用其他专业婉转的话术代替。 2、装聋作哑，职场新人不必畏生，无需因为自己的新人身份就不敢说话，不敢沟通。正相反，你需要快速融入团队。建立良性的人际关系有助于你更好开展你的工作。职场新人本就存在感较弱的群体，更不能在职场“装聋作哑”。 3、不要在公共场合顶撞领导，每个领导都有自己的权威，都很爱面子，如果一个下属当着很多同事的面公然顶撞他，他会作何反应？心眼小的，会记恨你以后给你穿小鞋，心眼大的可能事后就算了，但印象肯定不好。所以，如果有建议或者有脾气，请私下找领导谈，不要有第三个人在场。 4、不要八卦，每个公司都有很多绯闻八卦，作为一个新人，你最多就是别人在讲的时候听着，不要插嘴也不要深入询问，否则会让大家认为你是一个极度八卦的人，以后都会提防你，怕你大嘴巴，那你就获取不了更多信息。 5、不要迟到，作为新人，守时非常关键，尤其是跟领导开会之类的事情，你必须早到，踩点都不好更别说迟到了。一个习惯性迟到的人，给人的感觉就是不踏实不靠谱。让别人等你，是一件很浪费别人时间也很影响你形象的事情。
怎样利用职场风水转运
不用领导名片，布局好几处即可改变职场风水提升官运。
女性喝普洱茶有什么好处和禁忌
女性体质多数偏寒，建议多喝温和点的熟茶或者老生茶。
刷星座套装有什么技巧
1、坚持很重要。 魔王窟副本在手游之中是有限制的，也就是说，并不是可以无限刷的，所以每天的次数都是非常关键的，刷完是必须的。 套装是有几率出的，那么刷的次数越多，出现的几率就越大了。
职场如何破解朱雀煞
努力干好自己本职工作，不断学习，锻炼身体，积极面对一切，加强自身修养，树立良好的价值观念，勇敢正直，正义担当。什么煞对你来说都是无效的。
已婚未育职场女性：是早生孩子好，还是晚生孩子好
单纯的说早还是晚，这个命题没有意义。 只有结合自身条件，以及外部因素，把外因和内因有机结合的考虑问题，才能做出最佳的选择。 简单说就是……怎么对自己最有利，就怎么做！
dnf90级史诗重甲禁忌之影护腿有套装吗
没有套装，是90ss散件，貌似修炼场测不出来带的技能效果 1、布甲-琉璃丝绸护腿：基础力量智力较高，双暴+12%，所有职业1-70级技能+1 琉璃护腿算升级版的海神或者白月护腿，首先有一个堆BUFF的作用，可用做BUFF换装。然后其加成的等级范围，已经包括大部分主力输出技能，以及一觉被动技能。并且也有较高的力量智力和暴击率，完全可以作为输出散件搭配，伤害提升无冲突。缺点是对70级以后的技能加成不大 2、皮甲-航海追梦者护腿：双攻+110，独立+127，增加7%的三攻 航海护腿有着较高的三攻加成，数值完全比得上一个三攻左曹。除此之外还有7%的面板加成，在5.25号更新后，装备百分比面板加成已经和技能百分比面板乘算。如果没有穿戴其他加百分比面板的装备，此护腿7%的加成就提升7%的伤害。再加上其较高的三攻，总体提升也是很不错的，可作为强散搭配使用 3、战术跃迁护腿：基础力量智力较高，所有职业15-40级技能+1，额外黄字伤害+5 轻甲护腿有技能等级的加成，可作为BUFF换装。基础力量智力比较高，对单刷有所提升。额外黄字+5%，与黄字以及其他额外黄字加算，实际提升达不到5%。这件装备加的技能等级范围不太大，基本没有包含各职业的大技能。所以从技能等级范围的角度，这件下装比较适合做换装
传奇世界王者套装
你好王者套装包括了：王者之戒、王者护腕、王者之冠、王者吊坠、王者长靴、王者腰带。 隐藏属性没有王者套装最大的属性就是防御和魔防高。
