辞退职业禁忌症员工
已经上班几年才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么
不可以，就算辞退要赔钱，每做满一年赔两个月的平均实发工资，不满一年的六个月以下算半年以上算一年
梦见辞退不听话的员工
梦见辞退不听话的员工意味着： 在为伴侣付出同时，还要让他感觉他是被你需要的，给他爱你的机会；对于投资要不断学习、整理和归纳，让自己能得到不断提升；新员工进去公司时一定要了解公司企业文化，不留意这些做事习惯，会让你与其他人格格不入。 梦见辞退不听话的员工的吉凶： 基础健固，境遇安然，勤智交辉而能博得财利名誉以及名利双收，大成功，大发展之兆，但若品行不修，不守正道，便会沦陷于刑牢狱之灾，若多不平不满则与人不和，荒亡流散或有害健康，若无凶数便无灾。【大吉】
患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位怎么办?
对患有职业禁忌症的员工不同意公司为其调整工作岗位的办法： 第一，当然公司可以采取强硬手段，按照相关规定强行解聘，再给予一定赔偿。这是下下策，毫无人道可言，让人心寒，只有迫不得已的时候才能采用。 第二，安排相关人员去说服，只要道理讲的透彻，当事人会听得进去的，通过他的家人、朋友，旁敲侧击地去说服，这样效果会更好些。 第三，员工不同意安排主要是因为新调整的职位不如旧的。不妨做下调查，是工资待遇问题还是工作量问题，通过协调尽量消除员工不满的地方，他会更容易接受。 公司处理问题的时候不要动不动就解聘，要想想他们的生活，大家都是出来混的，抢人饭碗如杀人父母，给别人一条活路，也给自己一个方便。
梦见被老板辞退
梦见被炒鱿鱼，吉兆，预示自己的职位会得到提升。
失业者梦见被炒鱿鱼，会找到自己喜欢的工作。
梦见别人被炒鱿鱼，不祥之兆。
梦见被老板辞退，预示着自己的工作会得到老板的认可。
梦见自己失业，预示着工作压力加大，面临新的挑战。
梦见身边的人失业，预示着自己会因为别人的过失受到影响或损失。
现代心理学解释
梦境解说：你如果在梦中失业了，暗示着他的天分没有能尽善美地获得使用，预示它们可能会遭受埋没或误解。
心理分析：几乎任何人都害怕失业、下岗。如果在梦中出现类似的现象，如解雇，或者领取失业金、救济金，这就表达了你一种欠缺的感情。你只在经历种种畏惧，才能排除它们的威胁。
精神象征：精神上欠缺或无能为力的感觉可能为失业的梦境打开表现的缺口。不过，这里更多还是涉及到意识中感到某种缺乏，需要完成精神上的负担和任务。
对电焊烟尘作业无职业禁忌症是指什么
职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对劳动者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 职业禁忌症判定 具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证: 1)有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收(从而增加了内剂量)或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病; 2)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重; 3)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生; 4)某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康; 5)某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险; 6)依据毒物性质和职业病危害因素分类情况，结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
洗胃的禁忌症？
洗胃 1 适应症 ⑴清除胃内各种毒物 ⑵治疗完全性或不完全性幽门梗阻 ⑶治疗急慢性胃扩张 2 禁忌症 ⑴腐蚀性食管炎 ⑵食管胃底静脉曲张 ⑶食管或贲门狭窄或梗阻 ⑷严重心肺疾患 口服催吐法 适应症:神志清楚,能合作 胃管洗胃法 适应症:神志不清,不合作 剖腹胃造口术 适应症:插管洗胃有困难的危重病例
起重机械司机有哪些职业禁忌症
操作人员必须身体健康，应经体格检查证明无精神病、高血压、心脏病、视力听力不正常等禁忌性疾病。 严禁酒后或精神情绪不正常的人员操作，与本机无关人员禁止上机。夜间作业时，机上及工作地点必须有足够的照明。遇六级以上风或雷雨、大雾时，应停止作业。用汽油、酒精清洗机件时，严禁烟火；清洗完毕后，要及时处理干净。废油、擦拭后的破布、棉纱等不得乱泼、乱放。
你好，单位体检发现我有职业禁忌症！怎么办？
能发现是为你好，万一有什么不好的话对自己对单位都有影响
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
您好，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
怎么给员工开会
经理人如何给下属员工开会 开会对于各个大中小型的企业而言都是不可避免的，开会是为了某个议题和某个事件而进行的会议，把与此相关的人员召集到一起，企业的领导人员对此进行讨论和商议或者就某件事情进行公开的宣布。开会的作用不可小觑，因为它直接决定了企业的管理的规范性和稳定性，但在某些时候经理人确不能充分认识到开会的重要性，一些经理人甚至在开会时不列相关的计划，对于会议的主要内容没有一个明确的说明，也不清楚开会的目的和内容到底是什么，因此从这个方面来讲给公司的发展带来了一定的阻碍。试想一个连基本会议都主持不好的经理人，怎么能带领部门或整个企业走向更好的发展呢？ 为了使企业能有一个更好的发展，使公司的经理人能够借开会发挥自己的权责和有效的利用权利去为企业做更多的工作，现就开会的相关的问题总结如下，希望能够对广大的经理人有的确帮助： 一、明确开会的目的： 开会的目的有多种多样，不论是要与下属商量讨论相关事宜还是要宣布一些事情，都应对开会的目的有一个准确清晰的认识。不能模棱两可的进行会议，这样会议主持者本人就不清楚本次会的主要内容更何谈下属呢。如果没有目我地去进行会议不仅会对公司的会议制度产生一定的影响也会损害到公司的利益，在员工队伍中产生不好的影响，使员工对公司的信任度大打折扣。于此同时，没有形成相关的会议制度很容易使员工产生无组织无纪律的现象，对工作产生一定的影响也不利于公司的长期发展。 所以，在开会之前，会议的主持者一定要明确会议的目的带着目的和问题去开会，让下属都要对会议重视起来，这样才不至于在开会时杂乱无章，语无伦次。 二、提前安排好开会的内容 开会的内容应在会议安排之前就做好准备。在这个时候做为经理人，会议的主持， 要将所有与会议相关的内容都整理好，罗列出来，先说什么后说什么都要有顺序和清晰的结构安排。这样也会方便大家做会议记录，会后很容易就会温习会议上的内容。更方便了部门经理传达给他的下属。这样做才不会使下属的工作有遗漏，达到开会的目的，使每一次的会议都有记录可循，有规章可遵守，开会时也会有条不紊并有效降低出错的机率，同时对于提高经理人和部门经理的信誉度也是很好的催化剂。 三、开会时的相关注意事项 做为经理人，应培养下属有一个良好的开会习惯，让下属对工作有所重视，对开会也引起注意。有些经理人给下属开会，自己没有准备会议记录本，连下属也没有会议记录本，光带着两只耳朵去听了。这样的工作态度难免会影响到工作的效率和员工工作的积极性。因此开会时就应向下属交待清楚，每人必备一个会议记录本，并且对自己每天的工作有一个详细的安排，这样才会避免员工盲目的去工作，没有目的性没有规律性的去办事。从开会的一些小细节就能够看出来员工的工作态度和工作积极性，对一个企业的发展有着至关重要的影响。 四、开会时的技巧 开会时难免会有一些人批评，会有一些人受表扬。但有些职业经理人不懂开会时的技巧，对员工原先所犯的错误上来就是一顿批评，这不仅会影响公司其他员工的情绪还会使会议一下子陷入紧张状态，影响到开会的效果。对于针对性地表扬一些进步员工要放在会议的开头来说，让所有到场的员工都感到有一个良好的开端从而有足够的底气来开会。不管员工犯了多大的错需要经理人去进行批评都要用只针对事情不针对人的态度来对待员工的错误，并且这种批评要放在会议的最后即快要结束时再来说，一来让受批评的员工有一个回旋的余地，二来会避免其他员工产生抵触情绪。同时也不会影响到开会的效果达到开会的目的。
