否卦对事业的启示
复卦，变卦为否卦，求事业怎么解？
当你遇到阻碍或陷入混乱时，不要做出过于激烈的反应。相反，你应该反复地审视自己的计划并保持内心的坚定。这样，别人就会对你充满信任和尊敬。 希望可以点采纳谢谢了
乾卦变否卦怎么解释，起卦时间年三十晚上，硬币起卦，看一年的事业财运。
依卦上看，今年春冬财运好。因为卦中财爻临日辰发动，又有子孙爻子水发动来生，说明今年有财运，但子孙爻发动化回头克，又被月令合住，说明求财过程在夏季有不顺，，，仅供参考
易经对于人生事业有哪些启示
1.人从出生开始，他的生辰八字就已确定，他的命运曲线也就确定了。（这个是由他的祖坟决定） 2.有些人说，人定胜天。这句话我不用多解释，不要以为靠努力人人就能当总统！ 3.命运曲线分等级，你是什么级别的，那么通过努力（自己刻苦、风水改变），可以在一定范围内改善。 4.既然命运总体曲线是确定了的，就要结合自己的实际，做该做的事，做该做的努力！既不要妄想某天中彩票几千万，也不要因此而丧失斗志，什么事也不做。 5.学易经风水是为了保持一个平和心态。
否之蒙卦占卜感情是什么结果
我现在也有女友，可我想得最多的是她（前），在梦里也老是梦到她《前）。可又怎么样呢！我也坦白的告诉了她（现），人本来就有自己的过去，我想是想，但没有幻想，过去已经过去，想只是证明我的血液还没冷，虽然我会想到她（前）但我现在爱的是（她）。 不用太在意，只要她想归想（频率不能太高）爱的还是你，对过去没有幻想。你既然知道她有过男朋友，接受了她。为何不更大度一点呢~~~ 当然要她不是纯粹的想的话~~~~
剥卦变萃卦测事业
咱不说别的，只说卦象。卦的动爻为初九、九四。噬嗑：看卦象你可能身处艰难中，原因是你做错了一件小事，受到了一点惩罚，但是你不知道领导的苦心是让你能知错，并且改正自己的错误，反而自己和自己纠结。剥：如果变动职业后，如果你不是最上层领导，那么，就会象现在的国家一样，小人参政，欺凌君子，危害国家。你会任人欺负且斗争不断，你能受的了么？（不利）如果侥幸得到上级重用，周围也会纷争不断，姑且自保而已（平）。如果你是调去当最上层领导的，注意提防小人，需要控制好下属局面。（也算是吉吧）自己选择吧，命运永远是掌握在自己手里的。（不是凡人理解的那个意思）
求大师解挂占爱情。万分感谢。《易经》第十二卦 否 天地否 乾上坤下
不太乐观的，呵呵
求易经解卦，占事业
只能从你说的看了，这个真......六爻全不变，这个卦你占事业就对了，这个卦是水地比卦
辛丑月癸丑日问财运，得巽之否卦，怎么解卦，请高手指占
按现在的状态下去会多拿些钱。官鬼动出财。比较像是给你涨工资了似的。但是一味的顺着一味的退让还是多少会有些影响。
鼎卦事业卦有贵人帮吗
鼎：火风鼎，下四爻有一个贵人，只能帮到你基本有成的时候。
六爻看卦问事业，我是不是该主动辞职？
劳动者该不该主动辞职，取决于劳动者本人，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
