人格测试

• 九型人格测试

  　　楼主，这个你可以参考后面的解释啊，至于你问什么是直线，建议你找一下专业人士。

• 九型人格测试分析

  　　我qq 空间 有九中人格 代表 　　我帮你看看啊 你类似 第三种 但是人会变的 　　我帮你看看 　　◎基本特征 　　第三类型在他们天生的栖息地——工作场所中， 闪耀着眩 目 的光芒。 他们渴望堆积如山 的成就， 而且 他们要受人瞩 目 。 麦当劳的创始人雷 · 克洛克 （RayKroc） 就是第三类型， 他为他的 自传取名为 《苦干实 干》 （GrindingItOut） ， 那正是典型第三类型的处世态度。 但即使第三类型是典型苦干实干的工作狂， 他们也非常在意形象， 而且为此付出不少努力， 执意让 自 己以胜利者魅力无比的姿态出现在世界上。 　　“放手去做吧 ！ ” 耐克 （Nike） 这则激励人心的广告名言， 标榜的正是第三类型及第三类型希望成为 的形象。 第三类型对行动有特殊偏好， 他们是实用主义者， 他们知道事情如何运作， 也知道成功的代价。 　　对第三类型而言， 生活和工作便是抱持 目标， 做该做的事 （ 以及扮演必须扮演的角色） ， 以达成 目标， 面 对半路上的障碍， 借助各种手段去应付， 直到全速向前冲去， 撕裂终点线的布条。 　　对第三类型而言， 生活及工作的本质便是一个具竞争性的企业， 而第三类型对竞争从不拘谨， 这才是 竞争的 目 的。 雷 · 克洛克说： “这是个狗咬狗的世界， 你谈的是美国适者生存的原则。 ” 因坚持通用 电子 公司必须屹立于市场上数一数二的地位而闻名 的杰克 · 韦尔奇， 也是一位不折不扣的第三类型， “如果你 没有竞争优势， 那就退出 比赛吧。 ” 　　美国是第三类型的家园， 在这里， 第三类型主动积极、 天下无难事的特性大受赞扬。 的确， 美国的文 化标榜以个人物质成就及成功做为认同的标准， 在这种论调的熏陶下， 许多人都以第三类型姿态出现， 虽 然他们 自 己未必 自知。 典型的美国神学， 不论是诺曼文森皮尔， 或是罗伯舒乐都显现出第三类型的特质， 他们不去探索个人深奥的 内在， 反倒注重保持精力充沛， “相信 自 己” ， 拥有 目标并且依 目标行事。 皮尔 提倡的正面思考力量， 正是一种实用的乐观主义， 这也许看起来与第七类型的主张神似， 但实际上却更实 用且注重结果， 皮尔说： 别当个 “碍手碍脚的人” ， 反复思考事情无法完成的原因， 并深陷其中 （换句话 说， 别变成第六类型） ， 相反的， 去采取行动， 放手一搏。 　　美国将本土文化推销于全世界的能耐并不令人意外， 也绝非偶然。 第三类型喜欢推销 自 己， 而且当他 们这么做时， 总是能手到擒来。 　　九型人格中的第三类型， 正是精神医师麦可 · 麦考比在三十年前曾描述过且闻名于世的 “游戏高 　　手” ： 　　他合群， 但具竞争性； 立场超然， 擅于操纵， 强制地驱策 自 己走向成功； 他是团队中的一员， 但 自命 为超级巨星； 他是团队的领袖， 却经常也是对抗官僚制度的叛乱份子。 他的主要 目标是当个名 闻遐迩的胜 利者， 而他内心最深的恐惧是被贴上失败者的标签。 　　他没有同情心， 但他立场公正； 他愿意接受新知， 但他不容易被说服……竞赛之外的人生是无意义的， 但一旦游戏上场， 他们又恢复知觉、 努力思考并沉着冷静。 当其他人因高度压力的竞争而变得软弱并停止 生产时， 那却是游戏高手生命中斗志最强的时刻 （这正是我所强调的） 。 　　第三类型喜欢为 自 己的工作负责， 但他们极需一个规则清楚、 计分方法健全的游戏， 以了解 自 己的表 现如何。 第三类型一向清楚胜利为何， 但他仍为胜利下了如此的定义： 名誉、 升官、 影响力、 进入高级管 理层， 或......余下全文>>

• 梦见自己做人格测试

  梦到自己做人格测试：无法确定自己的心意，想要用一些玄学的方式来决定事情是不妥当的。

  学生梦到自己做人格测试：想要改正自己的坏毛病，不是一下就能改好的，要慢慢来。

  从商的人梦到自己做人格测试：应该多跟合伙人通通气，团结起来的力量会更大，好过独自烦恼。

  职工梦到自己做人格测试：很憧憬像领导那样的人，暗自下定决心向领导学习。

  有对象的人梦到自己做人格测试：对于恋人提出的结婚很难决定，家里人有些反对，让你更是为难了。

  没有对象的人梦到自己做人格测试：朋友要给你介绍对象，问你想要什么条件的，你支支吾吾的说不出来，心里没底。

• 什么是天格人格地格

  　　研究姓名学，一定要知道五格剖象法，它是根据《易经》的“象”、“数”理论，依据姓名的笔画数和一定规律建立起来的天格、地格、人格、总格、外格等五格数理关系，并运用阴阳五行相生相克的道理，推算人生各方面运势的一种方法。姓名分复姓复名、复姓单名、单姓复名、单姓单名等几种，姓超过一字为复名，名超过一字为复名。天格：复姓，姓的笔画数相加；单姓，姓的笔画数加1。如司马光，司马是复姓，天格是5+10=15；李刚，李是单姓，天格是7+1=8。天格乃祖先留下来的，其数理对人影响不大。人格：复姓复名，姓氏的第二个字加名的第一个字的笔画数；复姓单名，姓氏的第二个字加名的笔画数；单姓复名，姓加上名的第一个字的笔画数；单姓单名，姓名笔画相加的数。人格，又称“主运”，是整个姓名的中心点，人一生的命运，均由此人格推断。其构成是姓氏最下字与名字最上字笔画数之和。如：刘江，人格数是15+7=22。司马懿，人格数是10+22=32。地格：地格：复名，名的各字笔画数相加；单名，名的笔画数加1。地格，又称为“前运”，主管人中年以前的活动力。如司马懿，地格数是22+1=23。刘江海，地格数是7+11=18。总格：姓名笔画数的总和。总格，主中年至晚年的命运，又称后运。如司马懿，总格数是5+10+22=37。刘江海，总格数是15+7+11=33。外格：姓名各字的笔画数全部相加，减去人格数。如是单字名或单姓，再分别加1。外格，主管命运之灵力，一般指贵人或外来助力。如司马懿，外格数是37-32+1=6。刘江海，外格数是33-22+1=12。计算五格数时要注意两个问题：一、汉字的笔画数要以繁体字来计算。二、有些特殊部首按规定笔画计算。（1）“氵”四点水算四画。如：清、洁等；（2）“扌”手旁算四画。如挑、拨等；（3）“月”算肉旁六画。如服、肪、脉等；（4）“艹”算六画。如英、苹、蓉等；（5）“辶”算七画。如达、迈、迅、过等；（6）左“阝”算八画，阳、阴、陈、陆等；（7）右“卩”算七画，如即、邓、邝等；（8）“王”算五画，如琬、珀、玫、瑰等；（9）礻（示），以示字计为五画；（10）衤（衣），以衣字计为六画；（11）“犭”算四画。

• 双重人格的测试题

  1.如果打完公用电话，挂了听筒之后，一个一元的硬币跑出来，你会怎么做呢？ A.再一次拿那一块钱打电话。 (3分) B.放着不拿。 (1分) C.把它放进口袋。 (5分) 2.考试成绩不好时？ A.一直耿耿于怀。 (5分) B.只有当时在意，过后就忘了。 (3分) C.根本不在乎。 (1分) 3.跟朋友争吵、打架的隔天，你会怎么样呢？ A.仍然摆出一副很生气的样子。 (1分) B.忘得一干二净。 (3分) C.虽然很难为情，但还是跟对方先说话。 (5分) 4.考试完后或有什么喜事的当天晚上，可以睡得很好吗？ A.睡不着。 (5分) B.跟往常一样。 (1分) C.跟人谈当天的事，一直到很晚才睡。 (3分) 5.别人拨错电话实在很烦人，尤其是在深夜睡觉时被吵醒了，那更令人生气。像这种情形，如果是你的话，你会怎么做呢？ A.「这里是XX，你找错了！」很客气地跟对方说。 (1分) B.「这里是殡仪馆。」开玩笑地说。 (5分) C.一言不发，马上挂掉电话。 (3分) 6.在商店抽奖时你中了奖，不过很可惜的是普通奖而已。如果要你拿中奖的商品，你会选择以下哪一种？ A.面纸。 (1分) B.巧克力。 (3分) C.奖券。 (5分) 7.你去公共电话亭要打电话时，刚好有人在里面，你在外面等了五分钟，他还在讲，这时你会怎么做呢？ A.不等了，再去找其他的电话。 (3分) B.开启门跟他说：「对不起！我有急事...」 (5分) C.静静地等。 (1分) 8.有一对约会的男女，他们现在正互相道别，你想这女孩子会说什么呢？ A.「再见，今天过得太开心了！」 (3分) B.「下次什么时候能再见面？记得打电话给我」 (1分) C.「BYE！BYE！」 (5分) 9.在班会中，大家都想提出反对的意见，但是没有人敢发言，这时你会怎么做呢？ A.第一个举手发言。 (1分) B.如果有人说了，你才说。 (3分) C.保持保默。 (5分) 看结果 10～19分（双重人格度80分 你很在意别人的看法，也很希望将自己最好的一面表现出来，因此有了过分掩饰自我的双重人格。想要八面玲珑就是你的缺点。因为，应该是有人会了解你才对，所以请不要太虚伪。） 20～29分（双重人格度70分 偶尔是双重人格型的你，在连自己都没发觉的时候，有时会表现出与真正自我相反的面目。你应该要明确地表示自己的意见，认为好就说好，不好就说不好，不要犹豫不决。） 30～39分 （双重人格度50分 你是一般型。虽然你有时会表现一下普通人所有的双重性，可是那也只是为了交际需要所运用的一种技巧而已。不过要是有了喜爱的人或无故遭人讨厌时，你最好注意一下运用双重人格。） 40～50分 （双重人格度30分 你是个一本正经、不做错事的人，既不说谎，也不会见异思迁，人也很纯朴。你最讨厌的是双重人格的人。如果你不要那么过分地坚持自己的原则，稍微妥协一下的话，那会更好。）...馀下全文>>

• 九型人格4号分析

  　　4号浪漫型： 　　你拥有艺术家的性格，多愁善感且想象力丰富，会常沉醉于自己的想象世界里。 　　另一方面，由于你是感情主导的人，有些工作你不喜欢就可能会放弃不做，不会考虑责任的问题。 主要特征： 　　觉得有些东西在生活中遗失了，而别人又恰好拥有自己遗失的东西。 　　被遥不可及的事物深深吸引。把一个不存在的恋人理想化。 　　依靠情绪、礼貌、华丽的外表和高雅的品位等外在表现来支撑自己的自尊。 　　带有忧郁感。追求的目标是深入的感情而不是纯粹的快乐。 　　不愿意接受"普通情感的平淡"。需要通过缺失、想象和戏剧性的行动来重新加固个人的情感。 　　追寻真实。感觉现实不是真的，相信当个人被真爱包围时，真正的自我将出现。 　　被生活中真实和激烈的事务所深深吸引，比如生死、性爱、灾难、遗弃等等。 　　敏感于他人的情感和痛苦。能够帮助那些困境中的人。 代表人物：Michael Jackson、张国荣、王菲、张曼玉、郑伊健、王杰、李云迪、林黛玉、邵美琪 　　4号特性： 　　忠于自己的感受凭感觉做事，追求心灵刺激，自我，幻想力强，感性，常被称为“浪漫型”，其实部分4号人并不浪漫，只是有时很积极，有时大癫大肺，有时又很消沉，是凭感觉者，着重自己感受， 　　心中常有一句话：我就是我的感受，我的感受就是我4号心中，没有目标、理想，只有当时一刻的感觉，会把全副心神，放在当时的感受之上，感性浓得化不开，感受很深层，会探索的很遥远； 　　“轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”， 　　4号的感受非笔墨可以形容，别人明白就明白，不明白就不明白； 　　4号其实也希望别人明白自己，但实在没有太多人能够明白，不少4号会成为艺术工作者，因艺术工作者最需要4号的感性 　　享受感觉，感觉大于一切，会制造一些感受给自己，最擅长用不同事物来勾起感觉，以便自己去感受，“用血肉之躯，尝尽人间酸甜苦辣，淋漓尽致”幻想力丰富，很戏剧化，会将内心的戏份做得很特别很夸张， 　　不过，他并非像别人有同样感觉，只因自己喜欢这样做，很怕平凡希望感受与别人不同，很想有独特的感受，若感受与其它人一样，自己就会没有趣味，迷失自己可以很自我， 　　也可以很循规蹈矩，只是想真诚、坦荡荡地表达自己， 　　4号的幻想力令他可以做任何角色，不过亦因要扮演另一个角色，心里会抑郁，不快，偶尔回复孤身一人时，便会变身做回自己，回复自己的感受当4号不开心时，要给他一些空间，宁愿让他多痛苦一些，感受多一些， 　　当他通过后，若有需要找人帮忙，他会去找人，若不需要，别人也不用帮忙，过分关心反而是剥削他去品尝、感受的机会，令他更痛苦； 　　4号其实也害怕被人遗弃，他最理想的处境是置身于一个自我空间中，又不会与世隔，仍能看到、接触到其它人； 　　当有需要时，只要4号一声呼唤，其它人便会前来； 　　4号常会以气氛代替语言，故特别需要空间营造气氛，更需要别人疼惜、溺爱！ 　　基本恐惧：没有独特的自我认同或存在意义 　　基本欲望：寻找自我，在内在经验中找到自我认同 对自己的要求：如果我忠于自我，我就OK了 　　顺境(有独特认同时)：创造能力强，有直觉,，有灵感，触感敏锐，立场坚定，严肃中带幽默 　　逆境(没有独特认同时)：自我封闭，自我破坏，容易产生无助无望的感觉，扮演受害者，谈淫在痛苦中 身体语言：刻意的优雅,没有大动作,慢 　　面部......余下全文>>

• 24数在人格者

  　　姓名: 裴樱娴 性别: 女 生肖属: 牛 　　先天命运 [福寿]福寿圆满，富贵荣誉，涵养雅量，德高望重。[吉] 　　基本命运 [高楼望月]温和平静，智达通畅，文昌技艺，奏功洋洋。[吉] 　　中年时期命运 [春天甘露] 雨夜之花，外祥内甘，专心进取，可望成功。[吉] 　　总体命运 [小舟入海]一成一败，吉凶参半，先得庇荫，后遭凄惨。[半吉] 　　辅助命运 [厚重]厚重载德，安富尊荣，财官双美，功成名就。[吉] 　　五行组合 您是[土土土]的配置：其人生性硬滞，表现阴郁，对人易亲热也易疏远。此配置成功运佳，并得平安之境遇。（吉） 　　性 格 个性不太活泼，作事较迟钝，且缺乏通融性又不干脆，不耐吃苦烦重的工作，有眼高手低的倾向，容易放弃好机会，总格数29、39划时，辛勤中得财。 　　社交能力 有度量，逢事缺乏决断力，易热易冷，做事半徒而废。如能克服上述缺点，则可发达成功。 （半吉） 　　姓名: 裴凌雪 性别: 女 生肖属: 牛 　　先天命运 [福寿]福寿圆满，富贵荣誉，涵养雅量，德高望重。[吉] 　　基本命运 [掘藏得金]家门余庆，金钱丰盈，白手成家，财源广进。[吉] 　　中年时期命运 [明月中天]光风霁月，万物确立，官运亨通，大搏名利。[吉] 　　总体命运 [高楼望月]温和平静，智达通畅，文昌技艺，奏功洋洋。[吉] 　　辅助命运 [掘井无泉]无理之数，发展薄弱，虽生不足，难酬志向。[凶] 　　五行组合 您是[土火木]的配置：希望能平稳达成，易成功发展，基础稳固，心身平安，可得幸福长寿的配置。（吉） 　　性 格 心情乐观而豪爽，喜欢积极交往，培养人际关系，不耐独处生活，性急为其缺点。如为女子则具有才华和魅力，颇有男子之风，温柔大方，喜好打扮。 　　社交能力 热情好礼，乐善好施；表面乐观内心劳苦，而24数在人格者可白手起家，24数以外，易有胃病、腹病及外伤。 （吉） 　　业精于勤，荒于戏。行成于思，毁于随。

• 在mbti测试中hr是怎样的人格类型

  　　作为一名人力资源管理博士，也是国内九型人格学者和导师，我很欣喜看到九型人格理论已经在HR领域得到了广泛的知名度，然而，目前企业应用九型人格还停留在测试问卷的阶段，仅仅是用于招聘选拔，而且还只是简单应用。九型人格已经成为企业人力资源管理的重要新技能。九型人格在识人，用人，激励，沟通，培训，人力资源规划，员工职业生涯规划，企业EAP，企业文化等方面均有非常独特、直接、高效的应用价值。对于绩效，薪酬，战略人力资源管理也有重要影响。 HR应用九型目前有很多误区，我认为应用要点如下:1，问卷的意义是测试状态，不是测试类型，更不能用以筛掉求职者，需要正确使用测评问卷;2，善于运用投射法，活用九型，直觉感知在实践中直接用来识人、用人、激励、沟通等，九型的辨析要像中医诊脉而不是仅仅像西医那样用仪器分析;3，九型人格是动态变化的工具，应运用压力与放松的动态变化规律进行辨析，并能应用于员工的心理压力管理;4，发现企业的类型分布，以及结合领导人个性和企业文化的特征，制定合理有效的人力资源各项政策。 在面向不同对象的时候，九型人格的应用也应当有所不同: 1、对于基层员工、新员工来说，HR未必需要让员工了解九型人格，也没必要讲述，我们很多HR朋友学了九型人格之后压制不住内心的冲动急于要给员工分享，给大家分号码，但这会造成更大的混乱，因为讲课是九型专业导师做的事情，你花讲懂九型的精力还不如去直接实战应用，同时，基层员工的管理需要的是统一，适应组织，而非个性化，否则就乱了，还不如不用。对于基层员工和新进员工，HR可以根据测试结果，在日常中从旁观察，建立人格档案，以用于日后的配置，晋升等。 2、中高层管理者掌握九型人格具有重要意义，管理层之间的沟通是否有效，匹配是否和谐对于企业有重大影响，团队的管理者实际也承担人力资源管理功能，需要培训九型人格。而且一个人在企业的地位越高，其个性局限的成本代价就越大，也越不容易听进去别人的意见，九型人格恰恰可以在谈笑风生中让中高层管理者自己领悟到自己的个性模式，做到自知之明，理解他人。在实施过程中，HR可以从外部邀请九型专家做内训，咨询，但一定要让自己成为企业内的九型应用专家! 最后，我还要特别再次提醒的是:HR成为九型专家的意义不是成天在企业内谈谁是几号，更不是像心理导师那样让员工突破性格局限，完善自我个性达到成长。员工成长不成长是他生命范畴的事情，你没有资格要

• 菲尔人格测试的菲尔测试题答案得分

  1、A2 B4 C62、A6 B4 C7 D2 E13、A4 B2 C5 D7 E64、A4 B6 C2 D15、A6 B4 C3 D56、A6 B4 C27、A6 B2 C48、A6 B7 C5 D4 E3 F2 G19、A7 B6 C4 D2 E110、A4 B2 C3 D5 E6 F1

• 九型人格怎么分的

  九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/永续性。