五星转换风水
五星风水阵只旺一个方位可以吗
没有这样的风水理论，所谓风水，其实就是“时空”（时间与空间），风水轮流转、时来运转，意思就是随着时间转移，风水中的吉凶旺衰是在随之变化的。 供参考。
五星红旗的风水含义
五星红旗是中国的国旗，是现在中国在世界的标志和象征！他的本意是：红色，象征革命；五星呈黄色，有象征中国人为黄种人之意。大星代表中国共产党，四颗小星代表工人、农民、知识分子、民族资产阶级（即士、农、工、商，“四民”，但依共产意识形态，顺序被改为工、农、士、商，再以现代词汇称为工人、农民、知识分子及民族资产阶级）。四颗小星环拱于大星之右，并各有一个角尖正对大星的中心点，象征中国共产党领导下的革命人民大团结和人民对党的拥护。
风水的五星受制指的是什么？
当火星居北，金星居南，土星居东，木星居西，水星居于四墓时，就叫五星受制。纵然有所谓的吉地，也没有太大的力量。 原因是; 北水克火，南火克金，东木克土，西金克木，墓土克水的道理。
农历2005年二月廿五星座
星座一说是西方传过来的，要用阳历的出生日期来查的，阳历应该是2005年4月3号，星期天，对应的就是白羊座的，请采纳。
什么是转换型领导模式
不同的领导在领导过程中会表现出两种领导力：交易型和转换型。 交易型领导基于一个人在组织中的位置相关的官僚制权威和合法性。交易型领导强调任务明晰、工作标准和产出。交易型领导往往关注任务的完成和员工顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚手段来影响员工的绩效。 与此相反，转换型领导是通过更高的理想和组织价值观来激励追随者。转换型领导能够为组织制定明确的远景，他们更多地通过自己的领导风格来影响员工（如增强员工的动机）和团队（如调解团队内部的冲突）的绩效。 事实上，转换型领导具备下述四大要素： 理想化的影响：转换型领导在领导员工时，以伦理和道德为准则，与下属共同分担风险，更多地考虑下属的需求而不是个人需求。通过这些行为，转换型领导获得下属的钦佩、尊重与信任。 心理的鼓舞：转换型领导善于鼓舞员工的工作动机。通过为下属提供有意义且具有挑战性的工作、明确告诉对下属的工作期望、展示对企业总体目标的承诺、积极和乐观的工作态度等方式，转换型领导充分激起员工的工作积极性，培养团队精神。 才智的启发：转换型领导认为员工能力的发挥是组织发展的关键。所以他们鼓励下属采用全新的思想和创造性的方法解决问题，鼓励他们采用革新性的方法工作。 个别的关怀：转换型领导同时关注工作与员工两方面，但更重要的是针对员工的能力、个性等的个别差异，关怀员工的思想与行为的改变。转换型领导注意听取下属的心声，尤其关注下属的成就和成长需求。 在行为表现上，一项研究表明，成功的领导者其行为表现出更多的转换型特征：价值观、胜任力、关注员工和组织。有效的转换型领导行为方式与所信奉的价值观一致，总是能在适时做出适当的决策，具有很高的伦理道德标准和开放的胸怀。这类人还将组织的利益和未来的成功放在所有其它事情之前，同时关注员工个人的需求与关心的事情。 与此相反，无效的交易型领导总是等到事情都办砸，在关键时刻无法采取有效措施，无法给下属制定明确目标，工作中也很少支持下属。这类领导总是看下属所犯的错误，却常常忽略他们所取得的成功，不清楚为获得很好的业绩应该完成哪些工作。此外，交易型领导不善于与下属沟通。 总之，转换型领导制定企业明确的远景，与下属有效沟通使远景深入人心，引导他们为了达成组织的目标而超过个人兴趣，激发下属更高阶层的需求。通过上述行为获得下属的信任、忠诚和尊重。有证据表明，与交易型领导的下属相比，转换型领导的下属工作绩效更高、对工作的满意度更高、角色冲突更少。 转换型领导往往出现在组织面临重大危机或组织变革时期。 现在，“转换型领导（transformational leaders)”成为热门话题，什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题；擅长营造一团和气的办公室气氛；牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠。 员工的向心力是怎麽做到的?转换型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： ●相信人。他们虽然有权力但关心别人的感受。 ●将相关的权力和责任都授予员工。让员工在执行工作时有充分的自主权，也愿意承担责任。 ●重视价值。能够清楚知道公司的核心价值，他们表现出来的行为和做的决策也充分符合公司的定位。 ●不断在学习。能够坦然面对自己所犯的错误，认为错误是经验的学习，而不是失败。 ●将自己视为是改革的媒介。自己的职责所在就是将公司变得有所不同。 ●有勇气。是谨慎的风险承担者。他们知道底线在哪里。 ●有能力去面对复杂、混沌不明、不确定以及转变中的环境。 ●是愿景塑造者。他们有能力将愿景描绘到可以跟别人分享。 普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向，然后引导或是激励员工，转换型领导者却能让员工自动将公司的利益置於个人私利上。他们的做法是注意个别员工所关心的事物及需求发展；他们会帮助员工以新的角度看待旧问题；他们能够刺激、唤起并激励员工尽最大的努力，达成团体的目标。 在这个资讯快速发展以及全球化的时代，企业经营的方式正面临前所未有的冲击，变革是绝对必要的。但是变革谈何容易。人们倾向於满足现状并拒绝改变。想要维持荣景的企业绝对需要一位元元卓越的领导人。这个领导人不仅仅是在做例行管理，而且要能够激励员工将组织目标置於个人利益之上。也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景。一些世界知名企业的负责人，像微软的比尔 盖茨、苹果电脑的史提夫 贾伯斯、戴尔电脑的麦克 戴尔、亚马逊网路书店的班佐斯、IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇，都是这样的转换型领导人。 难道一定要世界级的大企业才需要这样的领导者吗?一般的中型企业，甚至只有几个人的小公司也需要。越是在一个人要当几个人用、每个员工都需要独立作战的企业，越需要透过这样的领导，让公司有成长和茁壮的空间，也才可能由小型企业变成中型企业、大型企业，进而跻身世界级的企业。 那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 在注意力方面：当员工跟你讲话时，你非常专注吗?在讨论的过程中，你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 在沟通技巧方面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时，也交换感受吗? 在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确的定位，你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时，你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同体的一部分吗?有你在公司，大家就很开心吗? 肯定的答案越多，越符合转换型领导人的特质。让员工抛弃私利，尽心尽力为公司整体利益效忠，除了制度上的奖惩外，“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型领导人的影响力了。 现在，“转换型领导（transformational leaders)”成为热门话题，什麽是转换型领导?简而言之就是懂得用新的角度看旧问题；擅长营造一团和气的办公室气氛；牢牢吸引一班员工并使之愿意为其效忠。 员工的向心力是怎麽做到的?转换型领导为什麽有这麽大的魔力?先看看转换型领导具有的特质： ●相信人。他们虽然有权力但关心别人的感受。 ●将相关的权力和责任都授予员工。让员工在执行工作时有充分的自主权，也愿意承担责任。 ●重视价值。能够清楚知道公司的核心价值，他们表现出来的行为和做的决策也充分符合公司的定位。 ●不断在学习。能够坦然面对自己所犯的错误，认为错误是经验的学习，而不是失败。 ●将自己视为是改革的媒介。自己的职责所在就是将公司变得有所不同。 ●有勇气。是谨慎的风险承担者。他们知道底线在哪里。 ●有能力去面对复杂、混沌不明、不确定以及转变中的环境。 ●是愿景塑造者。他们有能力将愿景描绘到可以跟别人分享。 普通的领导者是通过角色的澄清和工作的要求来建立目标和方向，然后引导或是激励员工，转换型领导者却能让员工自动将公司的利益置於个人私利上。他们的做法是注意个别员工所关心的事物及需求发展；他们会帮助员工以新的角度看待旧问题；他们能够刺激、唤起并激励员工尽最大的努力，达成团体的目标。 在这个资讯快速发展以及全球化的时代，企业经营的方式正面临前所未有的冲击，变革是绝对必要的。但是变革谈何容易。人们倾向於满足现状并拒绝改变。想要维持荣景的企业绝对需要一位元元卓越的领导人。这个领导人不仅仅是在做例行管理，而且要能够激励员工将组织目标置於个人利益之上。也能够清楚规划出一个让员工愿意去达成的愿景。一些世界知名企业的负责人，像微软的比尔 盖茨、苹果电脑的史提夫 贾伯斯、戴尔电脑的麦克 戴尔、亚马逊网路书店的班佐斯、IBM的路 葛斯纳及奇异公司的杰克 韦尔奇，都是这样的转换型领导人。 难道一定要世界级的大企业才需要这样的领导者吗?一般的中型企业，甚至只有几个人的小公司也需要。越是在一个人要当几个人用、每个员工都需要独立作战的企业，越需要透过这样的领导，让公司有成长和茁壮的空间，也才可能由小型企业变成中型企业、大型企业，进而跻身世界级的企业。 那麽如何做才合乎转换型领导人的标准 >标准?以下几个问题可以测试出你是否具有转换型领导的特质： 在注意力方面：当员工跟你讲话时，你非常专注吗?在讨论的过程中，你有没有集中在中心议题上?你的行事有明显的优先顺序吗?你能让员工专注在你认为重要的问题上吗? 在沟通技巧方面：你能清楚地跟员工沟通吗?你能有效地将想法告诉对方吗?你知道员工的感觉吗?你在跟员工沟通创意和点子时，也交换感受吗? 在取得员工信任方面：你值得信赖吗?员工相信你会坚守承诺吗?一旦有了明确的定位，你很少改变吗?你会让员工知道你的立场吗? 在自我管理方面：你关心员工吗?你很肯定自己吗?你会充分利用你和员工的优势吗?你知道自己在一个团队中扮演什麽角色最合适吗? 在风险管理方面：你没有花费太多精力在避免失败上面吧?你喜欢享受经过仔细计算过的风险吗?在投入某些计划时，你看起来还生气蓬勃吗?你能够从错误中学习吗? 在激励员工方面：你能够让员工工作时觉得更有意义吗?你能够让员工做起事来觉得自己可以表现得更好吗?你能让员知道他们是这个生命共同体的一部分吗?有你在公司，大家就很开心吗? 肯定的答案越多，越符合转换型领导人的特质。让员工抛弃私利，尽心尽力为公司整体利益效忠，除了制度上的奖惩外，“打心 愿意为你效忠”就得靠转换型领导人的影响力了。
阴历、阳历生日转换？？？
农历1947年二月十二日＝阳历1947年03月04日 双鱼座2月19日-3月20日 双鱼座的人，内向害羞，有着浓厚的艺术气息。柔情似水，浪漫多情，天真烂漫，会有许多梦幻般的想法，只是有时显得不切实际。
旧历转换新历
1994年7月21号 巨蟹座 准备生日了啵，生日快乐~
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怎么算上升星座和五星星座之类的，帮我算算谢谢。~- -
上升位于天蝎座：怀疑、神秘、意志坚定 优点：坚持，自制。 缺点：固执，多疑。 上升代表：灵魂，外在行为，生活态度。 基本特质概述： 上升星落在天蝎座的人有热情也很有想象力，但不善于表达自己真正的心情。因此，从不热衷于使自己适应社会，也不想开放自己。由于这种内在与外在的矛盾感，反而让人觉得你有一种神秘感。 具体特质： 上升星位于天蝎座代表你有一股超凡的魅力。你喜欢和人接近，但又因害怕会在感情上受到伤害而宁可保持距离，使得你在内心的想法总是内藏而不敢外显，这样的矛盾亦使你显得特别神秘。你的意志力惊人的坚强，无论别人怎么企图让你做出改变，你都不会有丝毫的动摇，不过这种坚持很多时候又会让人觉得你很固执。你害怕别人看透你的心思，于是不断的压抑、掩饰自己的情绪，说话小心翼翼，有时会让你与人相处时变得很累，也会让人觉得你不够真实。 行事风格： 充实的能力和坚强的意志力，为达目的甚至不惜牺牲自己的生命。仔细地守护与打理内在世界，以致任何内外在的风吹草动都会让你变得敏感，过分一点则会变成偏执、妄想。 个性盲点： 其实你很能明辨善恶、有热情也很有想象力，不过你还应该多主动接触外界，给别人跟你交流互动的机会，让别人了解你的优点，免得让人以为你冷酷无情而让自己变得孤立。 水星位于天蝎座：直觉敏锐、判断力强 优点：聪明能干，爱憎分明，直觉强烈。 缺点：诡计多端，工于心计，难以包容。 水星代表：思想、心智、语言，是意识根源。 基本特质： 水星位于天蝎座的人非常精明，拥有高智商，能克服他人难以克服的困难；感受力强，敏锐的直觉力和判断力让你很容易成为群体中的佼佼者。 具体特质： 水星位于天蝎座代表拥有强烈的直觉，能够了解一些深奥难懂的事。水星落在天蝎座的人判断能力精确，一针见血。你的客观态度有时令人惧怕，很少投入个人感情，让人感觉有些冷。神秘的事物对你有着与生俱来的吸引力，一旦接触就有走火入魔的可能，让你也变得神秘起来，令人费解。只要是你所专注的事物，你不会轻言放弃，反而会越挫越勇，有一股不达目的誓不罢休的冲劲。领悟力超强，不喜欢与人沟通，喜欢一个人默默观察。 行事风格： 你喜欢利用绝佳的判断力与洞察力来行事，不在乎身边人的眼光，认定了就不回头，会与一切世俗做斗争，只为了心中的追求，探秘、研究到底。 个性盲点： 非常顽固，不易沟通，有时还会给人冷漠的印象；爱批判，有时态度、言语刻薄、尖酸，不留情面，令人不悦；不擅长沟通，易引起误会，口角、争执难免。 金星位于天蝎座：性感、欲望浓烈 优点：爱憎分明，极具魅力，精力旺盛。 缺点：嫉妒心重，占有欲强烈，记仇报复。 金星代表：和谐，美感，爱情。 基本特质： 金星落在天蝎座的人对爱情的渴望浓烈，具有奇特、神秘的魅力，所表现出来的性感深深地吸引着异性，很容易沉浸在爱的浪漫与热烈中。 具体特质： 金星位于天蝎座代表情感及性欲旺盛，占有欲强烈，心智易呈现阴暗面。金星落在天蝎座的人情欲强烈，一旦爱上就会付出百分百的爱，爱得刻骨铭心，死去活来。你的神秘与性感，再加上能洞悉人的深邃眼神，很容易迷倒一片异性。你把爱情视为占有，有很强的掌控欲，为爱牺牲一切，显得严肃而热烈，你的付出是全心全意的，也希望对方付出同样浓烈的爱，难以享受到轻松的爱情。 行事风格： 行事坚定，毅力惊人，态度率直；对爱则有强烈的情感，要么爱得深切，要么恨得深沉，非常极端；对神秘事物有一种特别的迷恋与钟爱，极富研究心。 个性盲点： 不安全感强烈，敏感多疑，对他人有较强烈的不信任感，难以与人交心；一旦事态不如己意，心灵会受到重创，阴暗面易表现无疑，复仇之心较重。若能开拓视野，放松身心，你的人生会更加多姿多彩。 火星位于水瓶座：理性、革新 优点：极具智慧，前卫时尚，思考力强。 缺点：神经质，过度紧张，冲动。 火星代表：能量、意志、爆发力和生命力的展现方式。 基本特质： 火星落在水瓶座的人观念开放，有革新精神，想法行为异于常人，不愿意按常规行事，崇尚自由，对新兴事物感兴趣，很有自己的想法与追求。 具体特质： 火星位于水瓶座代表追求新潮，特立独行，不按牌理出牌，追求自由。火星落在水瓶座的人思想新颖，非常聪明，超凡脱俗，很有一套自己的人生哲学，以自己的步调前行，不走寻常路。你为了打破旧有的观念而努力，不断引起新的思想，给生活注入新的活力。你很有科学头脑，喜欢挑战一切俗事与腐败的观念，并加以抨击。逻辑思维很强，在各种推理中让你获得快感，特别是得到认同时，会让你很有成就感。 行事风格： 你不喜欢一成不变的工作方式，对于陈旧的观念很排斥，有批判精神，能很快接受新观念；处事方式与众不同，让周围的人看到你的独特之处，若能带动身边的人也和你一起为革新而努力，你会很欣慰。 个性盲点： 太想要有所突破，无法达成目标时易受挫，情绪低落；求新求变，有喜新厌旧的倾向；冲撞传统，方式不对易受人排挤。 木星位于双鱼座：感性、多情 优点：和蔼可亲，人缘佳，重情重义。 缺点：滥情，过分依赖，有时显得自我。 木星代表：道德，哲学，理想。 基本特质： 木星落在双鱼座的人亲和力强，大方慷慨，只要身边的人有需要，都会乐意付出。注重精神生活，有高度的服务热忱，具有宗教信仰。 具体特质： 木星位于双鱼座代表重感情，具同情心，设身处地为人着想。木星落在双鱼座的人感情细腻，直觉敏锐，善解人意，爱心满满，能想他人之所想，急他人之所急，以服务奉献他人为终极快乐，易成为他人的知心朋友。你的第六感强烈，很相信超自然的能力，在无法做出决策时会借助神秘的外力来决定，有依赖他人的倾向，很多时候都能博得他人的同情与帮助，但也容易因此削弱了你的自主性。 行事风格： 喜欢与人合作，相信众人拾柴火焰高；做事喜欢凭感觉，有时显得不够理性、冷静，甚至有迷信的倾向，相信超能力。 个性盲点： 同情心泛滥，毫无保留地为他人伸出援手，易招人利用；太过感性多情，很容易表错情，会错意，因此而陷入多角关系的机率高。 土星位于射手座：豪爽、聪颖 优点：正直，仁慈，有理想，尊崇道德。 缺点：反叛心重，内心不满，自以为是。 土星代表：磨难，考验，责任感，自我成长之过程。 基本特质： 土星落在射手座的人个性豪爽，开朗大方，同时有理想、有追求，是个理想主义者。你对生活充满热情，思想开明，极有影响力。 具体特质： 土星位于射手座代表求知欲望强烈，热衷追求哲学、宗教上的素养。土星落在射手座的人极富哲理与智慧，对哲学、宗教有着满腔热情。受到土星的影响让你对真理有着崇高的追求，有强烈的荣誉感与责任心。虽然在追求人生理想，实现价值的过程中会承受种种磨难，也比一般人要付出更多的艰辛，但你坚持并能坚定信念，乐观应对一切，最终汲取教训，并提升了智慧，懂得了更多的道理，心智逐渐趋于成熟。 行事风格： 你的意志坚定，凡事积极，心中有信念，永不放弃追求理想；遇事懂得运用智慧得体应对；凡事以身作则，从正义出发，身边人遇到困难会慷慨解囊。 个性盲点： 太希望获得他人的肯定与赞扬，让你难以听进他人的批评，易产生不满情绪；智慧过人，理想高尚，常常会显得自负，把自己的思想强加于人，易给人压迫感。 希望采纳 谢谢
成都五星级酒店名单
1、成都天府丽都喜来登饭店 天府丽都喜来登饭店坐落于成都市旅游、文化、商业中心地带，交通便利、地理位置优越，步行可至天府广场、宽窄巷子、四川科技馆等多处城市地标，距成都双流国际机场仅30分钟车程。从酒店步行至较近地铁换乘车站（1号线、4号线）“骡马市”D入口仅2分钟。
