信访案件化解方案
律师参与化解和代理涉法涉诉信访案件，可提供哪些法律服务
渋法渋诉案不是信访案，那牵连到国家工作人员的责任问题，有些是公权责任问题，甚至是有组织的执法犯罪。属于诉讼法程序的问题不能用行政命令予以干涉，宪法规定任何组织个人不能超越宪法法律，那是上位法。律师责任是依法治国，不是协助渎职侵权，那是刑法第402条禁止的。
纪检信访案件调查提纲怎么写
纪检信访案件调查提纲怎么写 可以举例说明吗
怎样聘请第三方介入信访案件化解程序
1.第三方参与的主体。第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的主体应当具有广泛性，涵盖社会的多个层次和领域。然而在工作机制建立初期，在参与主体方面可侧重选择性，即将参与主体限定于律师、专家学者、人民陪审员等。随着第三方参与涉诉信访矛盾化解工作的推进，可根据工作实际适当增减相应的参与主体，以更好地发挥第三方参与的作用。如发挥劳动、卫生、交管、社保、民政、公安、房管等国家机关的职能作用；发挥工会、妇联、共青团等社会团体的群体优势；发挥残联、法学会、律协、行业协会、商会、红十字会、慈善协会（相关基金会）、基层组织、企事业单位的群众组织等社会代表的特有效果；发挥律师专业优势；发挥人大代表、政协委员的监督作用；发挥专家学者的业务专长；发挥心理咨询师职业特长；发挥政法系统退休老同志余热和社会志愿者的辅助作用，等等。2.第三方参与的工作方式。为保证第三方参与化解工作的实际效果，应采取以人民法院为主导，分类建立第三方人员名册，在信访部门内部成立一个协调联络机构，统筹安排好该项工作。个案化解工作中第三方人员的确定，采取人民法院随机抽取或信访人自主选取的方式，从第三方人员名册中选定，以保证“依法、公正、中立”原则的实现。结合最高人民法院文件精神和天津法院涉诉信访工作实践，笔者认为第三方主体可以通过预约接谈、专家咨询、信访化解、帮扶救助、信访听证、心理疏导等方式参与涉诉信访矛盾化解工作。上述参与方式是有机的整体、相互衔接、互有交叉，综合运用好这些方式，才能更好地发挥第三方参与的作用。一是预约接谈。接谈是信访矛盾化解中的基础工作，通过接谈了解信访人的诉请，为矛盾化解工作打下基础。第三方可以通过接谈信访人、对信访人的信访事项和诉求作出专业评估、提出专业建议、引导信访人依法按程序申诉。二是专家咨询。专家咨询是发挥第三方专业优势的主要方式，第三方可以根据案件需要，向信访人提供法律、政策、医疗、鉴定等专业技术学科的咨询服务，引导信访群众理性表达诉求、依法维护权益，同时对法院工作进行社会监督，促进涉诉信访矛盾得到依法及时解决。三是信访化解。信访化解是信访工作的终极目标，也是发挥第三方参与优势的重要途径。第三方经接谈认为审理程序合法、认定事实清楚、适用法律正确、裁判结果并无不当的信访案件，积极进行信访化解，引导当事人息诉息访。四是信访听证。第三方参与信访听证可以增强信访工作的公开度，消除信访人对于法院工作的质疑，增强人民群众对法院工作的理解。五是心理疏导。心理疏导是信访工作中的辅助手段，可以发挥第三方专业特长，对于长期无理缠访，存在特殊心理状况的信访人，提供心理前期疏导和咨询服务，并在具体工作中潜移默化地对其进行疏导，以缓解信访人员的心理压力和情绪，促进信访矛盾化解。六是帮扶救助。帮扶救助是化解信访矛盾的重要方式。在依法规范信访秩序，制裁扰乱申诉信访秩序违法行为的同时，对于基本生活缺乏保障的信访人协调给予帮扶救助，有利于彻底化解信访矛盾。在帮扶救助方面，第三方的介入不仅有利于解决信访人的实际困难，而且可以保持人民法院中立裁判者的良好形象。若帮到请采纳，谢谢
偿还债务 的具体方案
要结合债务的实际情况等因素制定，另外，有些还债方案还需得到债权人的认可。
绩效考核方案
一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，建立一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供资讯依据。 二、适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观资料资讯，作为决策的依据。 三、考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2） 根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。 1、一线员工绩效考评 （1）一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工； （2）一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。 （3）考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等 （4）品行考评(佔绩效考评总成绩的30%) ①行为品格（10%）：百分考核记录情况考评员工遵章守纪 星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总考评员工服务行为，顾客表扬加分，顾客投诉扣分。满意加1分，不满意减1分 （注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查次数折平均折合后才具有可比性） ②工作态度（10%）：迟到、早退、事假、加班等考评员工出勤、加班情况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主动加班一次加1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加1分。 合作精神非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极承担加1分，无故推卸减1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议） ③精神面貌和心理素质（10%）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策考评员工是否热爱公司，是否支援公司的各项政策方针。（关键事件加减分） 员工的日常工作状态，对待同事的态度考评员工的精神面貌和心理素质。（针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到） 注意：品行考评分数记录只累计，不在日常工资表中直接体现，只作为考评本期考评原始资料依据。各部门主管在记录员工日常表现时一定要分清，不要重复奖惩。 （5）业绩考评（佔绩效考评总成绩的70%） ①销售业绩（40%）：平均销售任务完成率；换算成40分制。 ②工作职责履行情况（10%）：有失职行为减分，按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录，每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次。（要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量和效率） ③临时工作任务执行情况（10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果，由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评一次。（依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动组织工作的人员进行表现记录） ④业务技能测试（10%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换算成百分制平均分。（由部门出题、组织，人力资源部监督执行。测试成绩人力资源......馀下全文>>
春节两会期间信访维稳工作总结
维稳、截访取得了重大成绩。
我的手被人用砍刀砍伤,这属于什么案件
被人砍伤的情况，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，受害人可以依法向公安机关报案处理。 相关法律规定： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款: （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
PCB切片分析测试方案？
切片是用特制液态树脂将样品包裹固封，然后进行研磨抛光的一种制样方法，检测流程包括取样、固封、研磨、抛光、最后提供形貌照片、开裂分层大小判断或尺寸等数据。 使用仪器：精密切割机，镶埋机，研磨及抛光机，金相显微镜，电子显微镜等。 测试流程：取样 镶埋 研磨 抛光 观察拍照 目的：电子元器件表面及内部缺陷检查及SMT制程改善&验证。 适用范围： 适用于电子元器件结构剖析，PCBA焊接缺陷，焊点上锡形态及缺陷检测参考 参考资料：[
孕妇赌博案件一般怎么判刑
孕妇赌博犯罪，可以判处缓刑。 《刑法》：第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
梦见方案通过,别人不行,就我行
那这套方案在心里很重视嘛
