化解尴尬的利器特点
怎么化解尴尬？
职场中会有不少令人尴尬的场面，他们总会和你不期而遇。如何化解这些场面，让感到尴尬的人，没有什么心理阴影，在以后的工作中还能像什么都没发生一样，这需要一定的技术。 来看看，如何化解最容易出现的职场尴尬场面吧。 A 你正在议论他，他正好出现 说曹操曹操就到的危险不在于你将多么惹人不快--事到如今，你还幻想人家情绪稳定吗--而是你不知道这曹操已经隔墙听了多久，他的厉害及阴险程度又是几何？如果他是京剧舞台上那一号唱唱戏转转圈就下台打酱油的人物，那么，你的议论兴许不会带来什么严重灾害。而如果他是历史上的那号曹操，那么你就得夹着尾巴过一段谨慎生活了。 这种尴尬，严格来说属于自作孽不可活型。虽然有那么点偶然的因素--碰巧被人听到了，但始作俑者始终是你不假思索的大脑和不加检点的大嘴。如果你确实有褒贬人的嗜好，一时半会也无法抛弃它，那么也请为你的嗜好多少付出一点。比如为它找个人少的、离单位远点的、私密性强点的吐槽房间。又或者说坏话之前，环顾一下左右再言他，也不迟呀。 以上这是未雨绸缪。如果不幸已经撞上枪口，那你就老老实实道歉吧，把责任全部推到自己嘴贱上来，用对待别人的刻薄劲儿对待自己，这样会令人平静一点。总的来说，经此一役，你们不大可能有稳定的信任关系啦。你唯一可以获取的养料是今后或许能变得收敛点。 B 你答应请别人吃饭，但结账钱不够 请人吃饭带的钱却不够，这种尴尬虽然看上去小巧，没有什么大碍，但这么说吧，它很可能阴魂不散，变成你经久不衰的污点事件。人们会小范围内长久地传播你的这桩“轶事”，进而轶事变成你“个人气质”中不可分割的一部分。如果你下次又有相似乌龙，比如哪怕是你掏钱掏慢了让别人抢先买了单，可怜的，你基本就要钉在鸡贼的耻辱柱上了。知道你不是故意的，但谁叫你这么不小心呢？成人的世界里同情心本来就稀薄，你本该做得更好的。所以，下次长点心吧，定期数数钱包，查查卡里余额，另外备上一张信用卡，这些都是出来混的标配啊！你这都做不到，还喊人吃什么饭啊？当然，如果实在遇到突发状况，比如饭馆不让刷卡，客人又特别不懂事，净点贵菜，你可以假装上厕所，提前跑到收银台，跟人打个招呼说明情况，押上身份证、名片和卡，许诺人家等客人走，你就去街边柜员机上取钱送过来。 C 你刚对下属许诺，马上就被上司当面否了 信口开河，结果让人空欢喜一场，这造成的损失可比之前什么都不承诺大得多。因为一则你滥用了希望，令下属预
怎么化解尴尬啊
在交际中遇到的尴尬的场面时，做到审时度势，准确把握双方的心理，然后运用说话技巧，借助恰到好处的话语及时出面打圆场，化解尴尬，维护交际活动的正常进行，就显得十分重要和宝贵，也确实是十分必要和值得重视的。要想成功地打圆场，可以针对实际情况，灵活对待，或用幽默的话语转移话题，制造轻松气氛；或指各方观点的合理性，强调尴尬事件有其合理性；也可以故意歪曲对方话里的意思，而做出双方都能接受的解释；还可以肯定双方看法的合理性，找到双方都能接受的解决方法。 1、 转移话题，制造轻松气氛 在交际场合中，如果某个较为严肃、敏感的问题弄得交谈双方都很对立，甚至阻碍交谈正常顺利进行时，我们可以暂时让它回避一下，通过转移话题，用一些轻松、愉快的话题来活跃气氛，转移双方的注意力，或者通过幽默的话语将严肃的话题淡化，使原来僵持的场面重新活跃起来，从而缓和尴尬的局面。如朋友之间为了某个问题争得面红耳赤，僵持不下时，可以适时说一句“要把这个问题争得明白，比国家足球队赢球还难”；或者说一个笑话，让双方的情绪平缓下来，在轻松的气氛中让尴尬消逝殆尽，使交际活动得以顺利进行。 有时候当人们因固执己见而争执不休时，造成僵持局难以缓和的原因往往已不是双方的看法本身，而是彼此的争胜情绪和较劲心理在作怪。实际上，对某一问题的看法本身常常并不是固定不变的常数，随着环境的变化和角度的转移，不同乃至对立的看法可能都是合理和正确的，因此，我们在打圆场时要抓住这一点，帮助争论双方换一个角度来看待争执点，灵活地分析问题，使他们认识到彼此看法的相对性和包容性，从而让双方停止无谓的争论。 2、 找个借口，给对方台阶下 有些人之所以在交际活动中陷入窘境，常常是因为他们在特定的场合做出了不合时宜或不合情理，于是就进一步造成整个局面的尴尬和难堪。在这种情形下，最行之有效的打圆场的方法，莫过于换一个角度或找一个借口，以合情合理的解释来证明对方有悖常理的举动在此情此景中是正当的、无可厚非的和合理的，这样一来，对方的尴尬解除了，正常的人际关系也能得以继续下去了。 有一次，著名演员新凤霞和丈夫举办敬老晚宴，请了文艺界许多著名的前辈。时年90多岁的著名画家齐白石在看护的陪同下也前来参加，老人坐下后，就拉着新凤霞的手目不转睛地盯着她看。看护带着责备的口气对白石老说：“你总盯着别人看什么呀？”白石老人不高兴了，说：“我这么大年纪了，为什么不能看她？她生得好看。”说完，老人家气得脸都红了，弄得大家都很尴尬。这时新凤霞笑着对白石老人说：“您看吧，我是演员，不怕人看。”在场的人都笑了，场面气氛也缓和下来了。在这里，亲凤霞恰当地运用了打圆场的技巧，强调事件发生的合理性，以“自己是演员”为理由，证明白石老人看自己是正当而合理的，这样就顺利地摆脱困境，也给对方找到了行为的理由，交往活动活动也就能正常地进行。 3、 善意曲解，化干戈为玉帛 在交际活动中，交际的双方或第三者由于彼此言语之间造成误会，常常会说出一些让别人感到惊讶的话语，做出一些怪异的行为举止，从而导致尴尬和难堪场面的出现。为了缓解这种局面，我们可以采用故意“误会”的办法，装作不明白或故意不理睬他们言语行为的真实含义，而从善意的角度来做出有利于化解尴尬局面的解释，即对该事件加以善意的曲解，将局面朝有利缓解的方向引导转化。如本文开头同学聚会的例子，如果批评哪一方面都是不合适的，只能加剧矛盾的激化，破坏聚会的气氛。这时候行农家肥料效的办法就是从善意的角度，对双方的语言作出“歪曲”的解释，故意把女士的话理解为是一种“喜欢”，引导大家一起回忆过去的好时光，在这样的气氛中，大家会很快忘记尴尬和不快，本来要形成的尴尬场面也就烟消云散了。善意的曲解并不是单纯的和稀泥、掏浆糊，而是弥补别人一时的疏忽，消解别人心中的误解和不快，保证人际交往的正常进行，因而是一种很有效也很有必要的交际手段。 4、 审时度势，让各方都满意 有时在某种场合中，当交际双方因彼此不满意对方的看法而争执不休时，很难说谁对谁错，作为调解者应该理解争执双方此时的心理和情绪，不要厚此薄彼，以免加深双方的差异，并对双方的优势和价值都予以肯定，在一定程度上来满足他们的的自我实现心理，在这个基础上，再拿出双方都能接受的建设性意见，这样就容易为双方所接受。 一次，学校举行文娱活动，教师和员工分成两个组，自行编排和表演节目，然后进行评分。表演刚结束，坐在下面的人就分成两派，吵得不可开交。眼看活动要陷入僵局，主持人灵机一动，对大家说：“到底哪个组能得第一，我看应该具体情况具体分析。教师组富有创意，激情四溢，应该获得创作奖；员工组富有朝气，精神饱满，应该获得表演奖。”随后宣布两个组都获得了第一名。
怎么化解尴尬
* 1幽默的魅力。我们都知道，会说话的会让人笑，不会说话的人会让人气的跳。会说话的人多半都是幽默风趣的人。他们侃侃而谈，不时的冷笑话会让气氛变得异常的轻松。 * 2学会幽默。凡事都要看到其两面性，你以为已经尴尬到极点的场面，也许一句话就可以打破。这要靠你的观察，以及平时知识的积累。尴尬多半是因为没话说、没话接，如果你懂的够多，还怕没话可以说吗？ * 3打造幽默。有的人即使不说话，但是你只要看到这个人，你就会觉得他浑身充满着风趣幽默。这是因为他长期的保持这种幽默的心态在生活。无论什么样的尴尬，只要你调整心态，一样可以幽默面对。 * 4培养幽默感。幽默感是可以培养的，是在生活中经过不断的体验与表达提炼出来的。幽默感源于生活，而高于生活。别人让你尴尬了，你用幽默回报，不仅显示了你的大度，还使气氛变得轻松，何乐而不为。 * 5理解他人的幽默。如果你不是一个特别幽默风趣的人，你至少学着做一个懂得别人幽默的人，笑点低的人也是很受欢迎的哦。尴尬的气氛中，笑声也是可以打破的。 * 6把幽默运用到职场中去。现在的职场也不像以前那样那么严肃枯燥呆板了，适时的运用幽默，会让你的工作做的非常顺利，遭遇尴尬情况的时候，也不至于措手不及。
多年不见的发小该怎样打破尴尬，化解误会
如果朋友之间不经常联系，就会导致尴尬。发小也是如此。 所以，建议是，要放松，谈一些小时候感兴趣的事，那么就会聊的很开心。
有妈妈怎么化解母子发生一些尴尬的事情，
母子情 在一个很冷很冷的冬天，在雪地上出现了一间小小的茅屋，原来是一对母子在茅屋里。 这间茅屋用木来做的，空间不大，两人来住刚合适，儿子孟郊在灯火下看书，他迎接着明天的考试，但是他的娘亲还在为他补衣服，她拿着针和线，用线穿过去针
相亲怎么聊天不尴尬 相亲如何化解尴尬
相亲技巧及注意事项 1、相亲前的准备 不论是相亲对象是受谁介绍，你至少对对方有最起码的了解：身高、年龄、家庭、婚姻经历、工作、住址等。这些最简单的资料，如果你认真分析，可以在一定程度上了解他的一些行为习惯和性格。从理性上，就会有一定的概念，只要对方有着一两种你看中的品质。 2、第一印象 守时、着装、礼仪……就是第一印象最直接的体现 守时：不论是否相亲，都很重要，无需赘述。建议在相亲时男方提前10—15分钟到，点好饮料茶品；女方提前3—5分钟到最为合适。 着装：本着你对对方的事先了解，在一定程度上穿得让对方喜欢。男生，总体要求：简洁大方。女生，总体要求：看个人喜好，可以化淡妆亦可以不化妆，衣帽鞋袜要干净整洁切记不要化浓妆，会给人一种妖艳而不真实的感觉。 3、谈话技巧 在相亲过程中，90%以上是男方占据话题主导，那么建议男方事先精心准备几个幽默笑话，用以调节气氛。在触及比较私密的话题时，一定要注意语气的缓和和适可而止。 4、相亲之后的联系 无论男生还是女生，不能对相亲抱很大的期望，但是也不能抱着随便玩玩的心态。相亲之后，觉得有必要发展，那么继续和她保持联系和交流。
未按时完成工作，那么这几点要牢记，可以帮你化解尴尬
没有按时完成工作，这种情况的确尴尬，如果严格的来说是自己的工作质量有问题。 如何去化解它，最好的办法是不纠结，选择合适的去方解释，得到领导的信任，就可以做到这一点。
下属顶撞带来的尴尬，如何化解
1.分类处理，区别对待 领导者遭遇员工顶撞无非是两种情况：一是因公，二是因私。对于公和私这两种情况的顶撞行为，领导者要做到分类处理，区别对待。 （1）员工因公而顶撞 说明员工的出发点是好的，只是方式方法采取不当。那么对于领导者来说，需要秉公对待，不可夹杂私心、私利，亦不可与员工针尖对麦芒。最好的方式是领导者与员工就事论事，如果员工提的建议中肯合理，能采纳的就采纳，不能采纳的也要说清楚原因，切忌立即直接否定员工。 （2）员工因私而顶撞 如果是这样，那么领导者需要判断员工的意图。对于员工因为个人利益未得到满足，能够当场给予解释答复的就尽快答复，不能立即答复的，可以承诺事后调查，给予答复。当然，对于员工违背原则的要求，应当立即予以拒绝和驳斥，不可逾越纪律底线和道德原则。 2.因人制宜，化干戈为玉帛 员工顶撞领导者不是一蹴而就的，而是一个逐渐演变的过程，往往是从小到大、从隐到显、从萌芽到激化。同时，员工对领导者的顶撞还与领导者或单位的决策、特定的事件有关联，因此领导者需要因人制宜，具体问题具体分析，化干戈为玉帛。 3.积极沟通，以理服人 员工顶撞领导者的重要症结是双方沟通不及时、不主动。可能存在双方都冷淡对待，或是一方积极主动而另一方消极被动，这就极容易导致“旧恨未解，新仇又结”，愈闹愈僵，难以收拾。 领导者作为上级，应该主动和员工沟通交流，消除员工的误解。当然，沟通交流的方式有很多，既可以在办公室直接面谈，也可以用邮件间接沟
表白被拒绝怎么办，一招就搞定化解尴尬
谁都会有被拒绝的时候 这没有什么好尴尬的 表白最重要的是让人感受到你的真诚 要是对方只是因为暂时的矜持而回绝了你 你一句嘻哈给化解了， 很难让人以后再会相信你的诚意
撞衫怎样化解尴尬
要展现出你能驾驭的住这件衣服 而且要知道自己才合适之间衣服 如果你自己都没自信的话 那你就真的输了哦总结陈词 自信很重要
