如何与小人相处

　　办公室里面也会经常9265碰到小人、跟小人⁰⁹⁶⁹相处也是非常有讲究？不然会^威威胁到自身的事业路程以及各个方面的运势、⁵⁹⁶⁴那么不妨随大师一起了解下吧!

如何与小人相处

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐。有⁵⁷²¹时为了升迁、衬托自己优秀、也不惜丑化对手！^他他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句！歪曲事实！无中生有，

　　2.喜欢挑拨离间：分化同事感情。制造纷争和事端、鹬蚌相争，结果渔翁得利！他们口才好、善于撇清责任。事后扮扮演和事佬、双面间谍。闽语所谓「双面刀鬼」，

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同。后者舌灿莲花有心机、热情又又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向，他们更刻意亲近上司、常伺机^打打小报告？备受宠爱、

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一，2586善于表面功夫!也善于俟机邀功抢功！待人方面！他们是表里不一两面人、有时面前夸你套出你的的秘密？背后就损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁，所谓谓西瓜偎大边。他们利用别**势以提升自己地位、没有有利用价值的人、他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，

　　6.喜欢找替死鬼：明明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心心硬拗瞎掰、也要找一个冤大头(软柿柿子)来背黑锅！他们口才犀利^又又敢发誓？很能误导大家以讹传讹日久则众口铄金，积非成是，有时「真相」就此石沉大海，永远远被扭屈蒙蔽了!事实上。小人的的特色不只这些。凡是藐视法律、鄙弃道理、刻薄寡情！不遵循伦常道德！唯利是图、损人利己。容易鬼迷心窍...的人。通常都带有小人的性格，

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚、例如。四处 渲染那人「罪有应得」云云，他们也是事后诸葛，常说一些幸幸灾乐祸的风凉话！

　　8.踏着别人鲜血前进、踩着别人肩头攀高：你种树。他乘凉、利用你替他们开路。成功时！不会报答你、甚至翻脸无情抹煞你，他们占人便宜视为当然。怎会感激！

　　古人说～画虎画皮难画骨、知人知面不知心...又说～逢人且说三分话、不可全抛一片心...又说～害人之心不可有，防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明枪易躲！暗箭难防...都是教导子弟～看清社会。保护自己。

　　当你看出谁是小人之后。要懂得如何与小人相处。～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道！他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑...你绝对不是对手！

　　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友！因为小人口蜜腹剑。翻脸无情，让3063你措手不及、吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎！客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私、绝对变成他们兴风作浪的把柄！或是做为日后报复你的筹码、倘若他们批评或谈别人隐私！你你要立刻中止。一句都不要听，因为无论如何、他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话话寒暄聊天,常7837常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗、干嘛那么累，这就是小人心态，

　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道、反而结下更大的的仇恨、他们褊狭阴狠。跟你没完没了！你更累，古人说：忍一时风平浪静、退一步海阔天空。你要当作修行功课。使你成长，赢得更多尊敬，何况。公道在人心～谁敢和小人做朋友呢。

　　5.不要有利益瓜葛！他们善于交际搞小圈圈！看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，^他他们必定要求加倍回报？你肯定因小失大，得不偿失！

　　办公室里小人多 应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新^环环境时！最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气！所以出力最少少邀功最多,或者为了显示自己的资深地位！对你做出一些排挤动作！纯粹以欺负新人为乐，倘若这样的的“小人”会令你为难，除了忍气吞声！也该适时反击。你或许比对^方方晚进这个环境、却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截！不了解解你的过去就贸然挑衅？是对方过过于天真,因此，你可以一一笑置之!也可以还以颜色、

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式！通常适用于喜喜欢蜚短流长的小人？无论茶水间或上班时间的MSN！总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传4829播谣言为乐。最好的解决方式就就是敬而远之？冷漠以待、对于探询与流言保持沉默，因为“清者自清。浊者自浊”，⁹⁷⁸³你响应的越少,他们可运用的素材也越少、倘若真的听不下去，就提醒他们一下！法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人，

　　划清界线

　　有一种小人喜欢欢打压别人突显自己的优越、你所所说的一切都会被否决？任何事情无论懂不懂懂他都要提出见解！⁵⁷³⁷嘲笑你的看法、这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为^自自己不够有信心、所以喜欢打打击别人的信心。拖人和他一起卷入3460负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石、倘若不幸与这样的人共事、你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安、他的否决未必客观。因此，不必受到太多影响、不如^另另谋建言。(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道。虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争！但上6871司存在的意义!不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗，也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你你不仁,你你当然可以不义！这^不不算打小报告,只算⁴¹³⁴伸张正义,倘若你的上司不挺你。或者因为某些人脉背景、以致你的小人^后后台坚强!所以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神。一间会任其恶瘤发展的公公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间！

　　每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待！也有人寄托信仰、戴尾戒摆水晶镇。好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈4751不上“恶人”，就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间，

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石。倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路，⁴⁰²⁶你真正的对手、应该是有竞争力的同事，或或者掌控你升职进退大权的上司，或者。以自己为挑战对象！务必追求更好的的表现,把眼光放远一点。你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性、算是为繁忙的职场生涯增添一点变化！因此。真的不要过于在意！和“小人”计较太多、只是自贬身价而已、